Vai, aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek ņemtas vērā prēmijas? Vai ir iekļautas vienreizējās prēmijas un kā tās tiek ņemtas vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, izmantojot piemērus?

Ikvienam mūsu valstī strādājošam cilvēkam tiek nodrošināts ikgadējs apmaksāts atvaļinājums.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Pamatā tās ilgums pēc kalendāra (CD) ir 28 dienas, taču atsevišķām cilvēku kategorijām tiek piešķirta pagarinātā atpūta (invalīdi, nepilngadīgie, skolotāji u.c.)

Ikgadējo atvaļinājumu darbiniekam var piešķirt daļās, no kurām vienai jābūt vismaz 14 KD.

Dodoties legālā atvaļinājumā, darbiniekam jāsaņem atvaļinājuma maksājumi, kuru apmērs ir atkarīgs no vidējās izpeļņas un turpmākā atvaļinājuma ilguma.

Lai aprēķinātu darbinieka atvaļinājuma naudu, to reizina ar gaidāmā atvaļinājuma dienu skaitu. Formula ir pavisam vienkārša, taču ne visi darbinieka saņemtie ienākumi tiks iekļauti vidējā izpeļņā, kas ir diezgan izplatītu kļūdu cēlonis.

Galīgā atvaļinājuma maksājumu summa tiek iegūta pēc obligātās ienākuma nodokļa un sociālo iemaksu ieturēšanas.

Darba devējam ir pienākums divas nedēļas pirms pasākuma sākuma paziņot darbiniekam pret parakstu par gaidāmo atvaļinājumu, kā arī izmaksāt darbiniekam atvaļinājuma naudu trīs darba dienas pirms šī datuma.

Šo prasību neievērošana tiek uzskatīta par darba likumu pārkāpumu, un tādā gadījumā darbinieks var uzstāt uz atvaļinājuma pārplānošanu.

No kā ir atkarīgs izmērs?

Summa ir atkarīga no daudziem faktoriem:

gaidāmā atvaļinājuma ilgums;
darba apstākļi (ir piemaksas par kaitīgumu utt.);
darbinieka ieņemamo amatu skaits;
darbinieku kvalifikācijas līmenis;
darba pieredze;
prombūtne no darba (invaliditātes, streika utt. dēļ);
prēmijas un naudas sodi.

Tātad atvaļinājuma maksājumu (VP) apmērs ir atkarīgs no divām sastāvdaļām: paredzamā atvaļinājuma dienu skaita un vidējās izpeļņas. Ar pirmo termiņu viss ir skaidrs: jo ilgāks atvaļinājums, jo lielāka atvaļinājuma nauda.

Otrais ir nedaudz sarežģītāks, jo šī vērtība ir atkarīga no tā, cik daudz un kā cilvēks strādāja.

Faktori, kas palielina SDZ lielumu:

Piemaksas un piemaksas par: darba stāžu, sarežģītiem darba apstākļiem, virsstundām un gabaldarbu, akadēmisko grādu un augstu kvalifikāciju.
Apbalvojumi par darba nopelniem (šeit netiek piemēroti atvieglojumi brīvdienās, finansiālā palīdzība un citi sociālie maksājumi).

SDZ samazināšanos veicina darba kavējumi, atvaļinājumi par saviem līdzekļiem, naudas sodi par darba disciplīnas pārkāpumiem u.c. Vārdu sakot, visi rādītāji, kas samazina darbinieka algu.

Normatīvā bāze

Visas darba attiecības ir reglamentētas, atvaļinājumu piešķiršanas un izmaksas kārtība nav izņēmums.

Pamatdokumenti, uz kuriem jāpaļaujas, aprēķinot atvaļinājuma naudu:

Krievijas Federācijas Darba kodekss.
datēts ar 24.12.2007
Federālā darba un nodarbinātības dienesta vēstule Nr. 274-6-0, datēta ar 2007. gada 5. februāri
Federālais likums Nr.402 “Par grāmatvedību”, datēts ar 2011.06.12
Darba un sociālo lietu ministrijas vēstule Izstrāde Nr.1139-21 datēta ar 07.10.2003

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem visi prēmiju maksājumi ir jāatspoguļo uzņēmumu iekšējā dokumentācijā, kas ļaus kontrolēt pašus uzkrājumus un maksājumus, kā arī atrisināt strīdīgos jautājumus par šo tēmu.

Vai, aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek ņemtas vērā piemaksas?

Prēmijas ir atalgojuma neatņemama sastāvdaļa un daudziem darbiniekiem veido lielāko daļu viņu ienākumu.

Tāpēc lielākā daļa šo naudas stimulu tiek ņemti vērā, aprēķinot OB, bet tas, kā un kad tos iekļaut aprēķinos, ir atkarīgs no prēmijas formas.

Darba likumdošanā ir četri šī stimula veidi:

ikmēneša;
reizi ceturksnī;
gada;
vienreizējs

Ikmēneša

Ikmēneša prēmijas, kā likums, ir paredzētas darba vai koplīgumos un ir atalgojuma neatņemama sastāvdaļa. Šis bonusa veids obligāti ir iekļauts OB aprēķinā.

Gada

Aprēķinot OB, tiks ņemtas vērā gada prēmijas par iepriekšējo gadu neatkarīgi no to uzkrāšanas datuma.

Ir tikai divi nosacījumi:

šo maksājumu nodrošina uzņēmumā esošā atalgojuma sistēma;
jāpiešķir par darba sasniegumiem un nopelniem.

Piemērs: Petrovs N.O. 2019. gada februārī dodas atvaļinājumā uz 14. gadu, alga 16 000 rubļu, nostrādāts viss algas periods, uzkrāta piemaksa par 2019. gadu 10 000 rubļu apmērā.

OB= (16000*12+10000)/12/29,3*14= 8043,23 rubļi, kur

12 – mēnešu skaits gadā;
29.3 ir likumdošanas līmenī noteiktais vidējais kompaktdisku skaits 2019. gada vienā mēnesī.

Ja darbinieks nestrādā visu algas periodu, piemaksu aprēķina proporcionāli faktiski nostrādātajām dienām.

Vienreizēji vai vienreizēji

Vienreizējas vai vienreizējas piemaksas nekādi neietekmē OB tās nav paredzētas darba līgumā un ir sava veida dāvana, kam nav nekāda sakara ar darba sasniegumiem.

Līdzīgus atvieglojumus darbiniekiem maksā jubilejās, profesionālajos un citos svētkos.

Aprēķinot vidējo izpeļņu, netiks ņemta vērā pat prēmija par plāna pārsniegšanu vai citi darba nopelni, ja tai ir vienreizējs raksturs.

Reizi ceturksnī

Ceturkšņa prēmijas daudz neatšķiras no ikmēneša atalgojuma un tiek ņemtas vērā vispārīgi.

Vienīgais smalkums slēpjas norēķinu periodā. Katrs ceturksnis sastāv no trim mēnešiem, un, ja tas nav pilnībā nostrādāts vai ir īslaicīgas neatbilstības norēķinu periodam, tad prēmija ir jāpārrēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam laikam.

Prēmijas, kas tiek ņemtas vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek aprēķinātas pēc šādas formulas: UP = NP / KRG * KRF, kur:

UP – ņemtas vērā prēmijas;
NP – uzkrātās prēmijas;
KRG – darba dienu skaits pēc grafika;
KRF – faktiskās nostrādātās dienas.

Tātad, vai piemaksa ir iekļauta atvaļinājuma naudas aprēķinā 2019. gadā? Aprēķinot OB, neapšaubāmi ir jāņem vērā atalgojuma sistēmā un darba līgumā paredzētās prēmijas, kas izmaksātas norēķinu periodā.

Uzkrāšanas procedūra

Lai darbotos bez kļūdām, jums precīzi jāzina šādi punkti:

cik dienas darbinieks plāno atpūsties;
algas periods (RP) vairumā gadījumu ir vienāds ar pēdējiem divpadsmit nostrādātiem mēnešiem, bet, ja persona ir nostrādājusi tikai sešus mēnešus, tad RP būs seši mēneši;
vidējā izpeļņa uz RP, lai aprēķinātu SDZS (vidējo izpeļņu dienā).

Atvaļinājuma ilgums ir norādīts darbinieka atvaļinājuma pieteikumā. Ja darbinieks dosies atvaļinājumā 2019. gada augustā, tad par aprēķina periodu tiks uzskatīts laiks no 08.01.2015 līdz 31.07.2016, ja darbinieks šo laiku strādāja.

Jaunpieņemtajiem darbiniekiem RP tiks aprēķināts oficiālās nodarbinātības mēnešos.

Vidējā izpeļņa tiek aprēķināta par visu RP mīnus vienreizējās un neuzskaitītās prēmijas, slimības atvaļinājuma maksājumi, finansiālā palīdzība, ceļa kompensācija, ēdināšana utt.

Tad SDZS aprēķina, izmantojot šādu formulu: SDZS = SZRP/KMRP/29.3, kur:

SZRP – norēķinu perioda vidējā izpeļņa;
KMRP – mēnešu skaits norēķinu periodā;
29.3 – vidējais kompaktdisku skaits katrā 2019. gada mēnesī.

Noslēgumā vidējā dienas izpeļņa tiek reizināta ar atvaļinājuma dienu skaitu, un no iegūtās summas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis (13%) un sociālās iemaksas.

Atvaļinājuma naudas apmēra aprēķināšana vienmēr sākas ar darbinieka vidējās algas aprēķināšanu, to zina katrs grāmatvedis. Lai pareizi aprēķinātu, jums jāņem vērā visas prēmijas un naudas balvas par periodu pirms atvaļinājuma. Regulē algoritms “Krievijas Federācijas valdības rezolūcijas Nr. 213p.3 noteikums un Krievijas Darba ministrijas 2004. gada vēstules.

Bonuss, aprēķinot atvaļinājuma naudu – kādas prēmijas tiek iekļautas atvaļinājuma naudas aprēķinā?

Aprēķinot vidējo algu, atbilstoši atalgojuma sistēmai tiek iekļauti visi atalgojuma veidi. Bet, ir arī tādi, kas nav iekļauti, piemēram - veltīti jubilejām un citiem datumiem, par godu svētkiem utt. Šādas balvas nav saistītas ar darba samaksu un nevar tikt ņemtas vērā, aprēķinot vidējo algu (kā arī iekļautas atvaļinājuma rezervē).

Tātad piemaksa ir iekļauta atvaļinājuma naudas aprēķinā ar likumu? Atbilde ir jā, ja tā iegūta darba veiksmes rezultātā vai tiek ņemti vērā darba rezultāti. Ņem vērā arī:

gada;
reizi ceturksnī;
vienreizējs;
vienreizējie maksājumi.

Starp citu, tiek apspriests, vai atvaļinājuma nauda tiek iekļauta atvaļinājuma naudas vidējās izpeļņas aprēķinā.

Aprēķinot atvaļinājuma naudu, ņem vērā gada prēmiju

Ikgadējā prēmija aprēķina periodā pirms atvaļinājuma naudas tiek ņemta vērā pilnā apmērā jebkurā laikā un nav atkarīga no tās uzkrāšanas laika. Aprēķinot to, mēs formulā neiekļaujam nedēļas nogales un svētku dienas.

Vienreizējas prēmijas, aprēķinot atvaļinājuma naudu

Pie vienreizējām piemaksām tiek pieskaitītas tādas piemaksas, kuras netiek izmaksātas regulāri un ir paredzētas darbinieka stimulēšanai, piemēram, par darba stāžu vai saistībā ar darbinieka profesionālo atvaļinājumu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2. noteikumu šādi maksājumi netiek iekļauti darbinieka vidējās algas un atvaļinājuma naudas aprēķinā.

Piemērs: Afganistānas veterānu dienas maksājumu aprēķināšanas gadījums. Šāda samaksa nav saistīta ar darba un profesionālajiem sasniegumiem un ir tikai veicinoša, vienreizēja rakstura.

Starp citu, kas ir pelēkā alga, ir aprakstīts nākamajā rakstā.

Ceturkšņa prēmija, aprēķinot atvaļinājuma naudu

Atvaļinājuma naudu aprēķina par visu iepriekšējo gadu. Uzskaites sistēma paredz fiksēt ne vairāk kā divus ceturkšņa maksājumus par darbu.

Dažiem izdodas rupji kļūdīties, aprēķinot atvaļinājuma naudu, un aprēķina trīs līdz četras ceturkšņa prēmijas darbiniekam vai sešas pusgada prēmijas. Šādi pārskati ir kategoriski kļūdaini.

Minēsim piemēru, kad ceha strādniekam tiek piešķirta piemaksa par plāna izpildi un tiek piešķirta vēl viena piemaksa par paātrinātu darba tempu, kas ir samazinājis objekta būvniecības laiku. Izrādās, ka mēneša laikā viņš saņēmis divas balvas, un notika Būvnieku diena, un viss būvlaukums saņēma dāvanu sertifikātus.

Pārskatos un aprēķinot strādnieka brīvdienu apjomu, tiks uzrādīta tikai piemaksa, kas saistīta ar paaugstinātu darba ražīgumu un efektīvu būvprojekta izpildi. Apbalvojumiem par godu svētkiem ir simbolisks raksturs vai tie tiek pasniegti darbiniekiem kā uzmundrinājuma un darba degsmes brīdis.

Kā ziņot par atvaļinājuma naudu, prēmijām un pārnestajām algām

Nereti darbinieki saskaras ar jauninājumiem Krievijas likumdošanā un arvien jauniem noteikumiem.

Tāpēc bonusi ir jāparāda 6-NDFL, un klasifikācija ir nepieciešama pēc veida. Vienreizējās piemaksas tiek pienācīgi atspoguļotas atsevišķi no vidējās algas. Regulāras piemaksas pie pamatalgas (piemaksas par rūpību, par amatu savienošanu u.c.) tiek uzrādītas kopā ar algu pārskatā. Gada pabalsti tiek parādīti nedaudz atšķirīgi.

Algas, kas izdotas jūlijā, bet uzkrātas jūnijā, ir jāatspoguļo 6-NDFL. Nepieciešams uzrādīt uzkrātos ienākumus un nodokli (020., 040.rinda). Nenorādiet šo informāciju par pusgadu (2. sadaļa), pārskatā skaitļi jāuzrāda tikai par 9 mēnešiem.

Samaksu par atvaļinājumu norāda pēc maksājuma datuma, proti, ienākumu saņemšanas datuma 120. rindā (norāda pēdējo darba dienu).

Vai atvaļinājuma naudas pārmaksu var uzskatīt par bonusu?

Pārmaksāšana ir ierasta parādība profesionālajā grāmatvedībā, šeit galvenais ir saprast, kāpēc radās pārmaksa, pretējā gadījumā situācija atkārtosies vairāk nekā vienu reizi.

Šī parādība rodas vairāku iemeslu dēļ. Tā var būt uzskaites kļūda vai datora iesaldēšana (tehniska kļūda) darbības laikā, kļūdaina aprēķina metode vai atkārtots maksājums par pagājušo periodu.

Brīnumainā kārtā šādu pārmaksu pārvērst bonusā nav reāli. Labākais, ko varat darīt, ir vienoties ar darbinieku par līdzekļu atdošanu, sliktākajā gadījumā jūs sagaida juridiskas problēmas. Galu galā jūs varat paskaidrot darbiniekam, ka viņam kļūdaini tika iekasēta liela summa, un viņam ir jāuzraksta rakstisks paziņojums par vēlmi visu atgriezt. Izziņā jānorāda, ka darbinieks piekrīt nelikumīgi nopelnīto līdzekļu atgriešanai no sava konta.

Pretējā gadījumā jums būs jāvēršas tiesā un jāgaida tās spriedums, kas atļauj līdzekļu izņemšanu. Turklāt tiesību akti ļauj izņemt līdzekļus, atskaitot tos no darbinieka algas.

Aizliegts kompensēt naudas līdzekļu zaudējumu, samazinot algu darbiniekam, kurš nepiekrīt atdot līdzekļus. Šādas konfiskācijas atļaujas tikai ar tiesas rīkojumu.

Komandējuma laikā darbinieks saņem vidējo algu. Ja norēķinu periodā darbiniekam tika piešķirtas prēmijas, tad vidējā izpeļņa jāaprēķina pēc noteiktiem noteikumiem. Aprēķins būs individuāls dažādiem darbiniekiem, pat ja viņu prēmiju summas un algas būs vienādas. Kas ietekmēs aprēķinu? Apskatīsim to ar piemēru.

Prēmiju ieskaitīšanas kārtību reglamentē Krievijas Federācijas valdības 2007.gada 24.decembra Nr.922 “Par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku” (turpmāk – Noteikumi Nr.922) 15.punkts.

Iemācieties veikt aprēķinus vissarežģītākajās situācijās ar vai bez jebkādas automatizētas sistēmas, pamatojoties uz spēkā esošajiem noteikumiem. Nekādu naudas sodu vai pretenziju no darba inspekcijas puses. Reģistrējieties tiešsaistes kursam vietnē Kontur.School

Kādas prēmijas tiek iekļautas vidējās izpeļņas aprēķinā?

Aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek ņemti vērā visi darba samaksas sistēmā paredzētie maksājumu veidi, kurus izmanto darba devējs, neatkarīgi no šo izmaksu avotiem (noteikumu Nr. 922 2.punkts). Aprēķinot vidējo izpeļņu, jāiekļauj tikai tās prēmijas, kuras paredz atalgojuma sistēma.

Vidējās izpeļņas aprēķinā varat iekļaut tikai tās piemaksas, kuras darbiniekiem tiek maksātas “par darbu”, tas ir, tās, kas ir algas.

Kā ar prēmijām par jubileju, profesionāliem svētkiem utt.? Vai šīs prēmijas ir par darbu?

Uzmanīgi izlasīsim Noteikumu Nr.922 2.punktu: Vidējās izpeļņas aprēķināšanai tiek ņemti vērā visi atalgojuma sistēmā paredzētie un attiecīgā darba devēja piemērotie maksājumu veidi neatkarīgi no šo maksājumu avotiem.. Atslēgas vārdi šeit ir “algas”.

Piemaksas iekļaušana vidējās izpeļņas aprēķinā par godu, piemēram, darbinieka 55. dzimšanas dienai ir paradoksāli. Piemaksu darbinieka jubilejā nevar saukt par algu. Bet no finanšu departamentu viedokļa šo bonusu iekļaušana aprēķinā ir diezgan pieņemama, galvenais, lai šīs prēmijas būtu paredzētas atalgojuma sistēmā un uzkrātas norēķinu periodā. Piemēram, saskaņā ar Krievijas Finanšu ministrijas 2012. gada 22. marta vēstuli Nr. 03-03-06/1/150 prēmijas un atlīdzības tiek iekļautas vidējās izpeļņas aprēķinā (ieskaitot maksājumus saistībā ar svētkiem). profesionālajām brīvdienām, jubilejām un neaizmirstamiem datumiem, kā arī pamatojoties uz darba rezultātiem), kas atspoguļoti noteikumos par organizācijas darbinieku samaksu (prēmiju).

Ko domā Rostruds? Pievērsīsimies 2007.gada 23.oktobra vēstulei Nr.4319-6-1: darba devējs, aprēķinot vidējo algu, var ņemt vērā visas norēķinu periodā uzkrātās piemaksas, kas paredzētas atalgojuma sistēmā un noteiktas darba samaksas noteikumos. vai prēmiju noteikumi. Izņēmums ir piemaksas, kas izmaksātas organizācijā ārpus atalgojuma sistēmas (vienreizējas piemaksas), piemēram, par jubilejām, svētkiem, par neatliekamu darbu veikšanu ārpus dienesta pienākumiem u.c. Nav pamata tās ņemt vērā, aprēķinot vidējā alga.

Pamatojoties uz dažādām pieejām attiecībā uz piemaksu par jubilejām un svētkiem iekļaušanu vidējās izpeļņas aprēķinā, organizācijai būs jāizdara izvēle.

Prēmiju uzskaites kārtība būtu jānosaka uzņēmuma vietējos noteikumos.

Kā tiek ņemtas vērā prēmijas, aprēķinot vidējo izpeļņu?

Aprēķinot vidējos ienākumus par 12 mēnešu norēķinu periodu, katram rādītājam varat iekļaut:

ne vairāk kā 12 ikmēneša prēmijas;
ne vairāk kā 4 ceturkšņa prēmijas;
ne vairāk kā 2 pusgada prēmijas.

Tāpat vidējās izpeļņas aprēķinā tiks iekļauta tikai viena gada prēmija. Lai saprastu šīs normas, apskatīsim vairākus piemērus.

Ceturkšņa prēmijas, aprēķinot vidējo izpeļņu

Piemērs: Grāmatvedis aprēķina darbinieka vidējo izpeļņu par dienām, kuras viņš pavada komandējumā. Norēķinu periods ir no 2014. gada 1. jūlija līdz 2015. gada 30. jūnijam. Periods nav pilnībā izstrādāts. No 2015. gada 16. jūlija līdz 20. jūlijam darbinieks atradās slimības lapā. Norēķinu periods ir 246 darba dienas. Darbinieks strādāja tikai 242 darba dienas.

Darbiniekam tiek piešķirta ceturkšņa prēmija 10 000 rubļu apmērā. Norēķinu periodā viņam tika uzkrātas šādas ceturkšņa prēmijas:

10 000 rubļu. 2014.gada jūlijā - prēmija par 2014.gada 2.ceturksni - nav pilnībā iekļaujama aprēķinā;
9000 rubļu. 2014.gada oktobrī - piemaksa par 2014.gada 3.ceturksni - piemaksa ir mazāka, jo darbinieks jūlijā bija slims (prēmiju aprēķina proporcionāli nostrādātajam laikam);
10 000 rubļu. 2015.gada janvārī - prēmija par 2014.gada 4.ceturksni;
10 000 rubļu. 2015.gada aprīlī - prēmija par 2015.gada 1.ceturksni.

Vidējās izpeļņas aprēķinā piemaksas par 2014.gada 3. un 4.ceturksni un 2015.gada 1.ceturksni jāiekļauj summā, kādā tās tika uzkrātas. Piemaksa par 2014. gada 2. ceturksni jāiekļauj proporcionāli nostrādātajam laikam, jo tā nav iekļauta norēķinu periodā: 10 000 rubļu. / 246 dienas * 242 dienas = 9837,4 rub.

Interesanti, vai kāds cits darbinieks saņems tādas pašas piemaksas, bet reāli nostrādāto dienu skaits būs atšķirīgs, piemēram, 240 dienas 242 dienu vietā? Bonusa summa dažādiem darbiniekiem būs atšķirīga.

Gada prēmija, pamatojoties uz vidējo izpeļņu

Ikgadējā prēmija būtu jāņem vērā neatkarīgi no tās uzkrāšanas brīža. Svarīgākais nosacījums, kas jāievēro: vidējās izpeļņas aprēķinā jāiekļauj prēmija par gadu pirms norēķinu perioda!

Piemērs: darbinieks nosūtīts komandējumā 2015. gada janvārī. Attiecīgi norēķinu periods ir no 2014. gada 1. janvāra līdz 2014. gada 31. decembrim. 2014. gadā šim darbiniekam tika piešķirtas šādas prēmijas:

2014. gada februārī, pamatojoties uz 2013. gada darba rezultātiem - 10 000 rubļu;
2014. gada decembrī, pamatojoties uz 2014. gada darba rezultātiem - 15 000 rubļu.

Aprēķinot vidējo izpeļņu, gada prēmijas iekļaujam tikai par iepriekšējo gadu. Mūsu piemērā aprēķinā tiks iekļauta tikai 2014. gada decembrī darbiniekam uzkrātā prēmija, pamatojoties uz 2014. gada darba rezultātiem (15 000 RUB). Un 2014. gada februārī izmaksāto prēmiju, pamatojoties uz 2013. gada darba rezultātiem, mēs aprēķinā neiekļausim neatkarīgi no tā, ka šī piemaksa darbiniekam tika uzkrāta norēķinu periodā.

Starp citu, kopš 2015. gada 8. janvāra ir notikušas izmaiņas - ceļojumu apliecības ir anulētas. Grāmatvedības skolai ir. Mēs rekomendējam.

Jebkurš grāmatvedis saskaras ar vidējās izpeļņas aprēķināšanu, un ievērojams skaits iezīmju un nianšu šāda aprēķināšanas likumā noteiktajā kārtībā dažkārt rada jautājumus ne tikai iesācējiem, bet arī speciālistiem ar daudzu gadu pieredzi grāmatvedības jomā. Ar šo rakstu mēs turpinām iepriekšējā numurā aizsākto publikāciju sēriju par vidējās izpeļņas aprēķināšanu. I.V. Morozova, praktiskā speciāliste jautājumos par norēķiniem ar personālu par dažādu īpašuma formu uzņēmumu atalgojumu, aplūko kārtību, kādā tiek ņemtas vērā prēmijas, aprēķinot vidējo izpeļņu, kā arī vidējās dienas (stundas) apmēra noteikšanas pazīmes. ieņēmumi, pamatojoties uz aprēķinātajiem (ieskaitot prēmijas) ieņēmumus norēķinu periodā .

ikmēneša;
uz laiku, kas pārsniedz mēnesi;
gada

Kārtība prēmiju ieskaitīšanai vidējā izpeļņā

Kārtību, kādā piemaksas ieskaita vidējā izpeļņā, nosaka Noteikumu 15. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922 (turpmāk – Noteikumi). Šī norma visas prēmijas un balvas iedala trīs kategorijās:

ikmēneša;
uz laiku, kas pārsniedz mēnesi;
gada

Ikmēneša prēmijas un balvas

Nosakot norēķinu perioda izpeļņas apmēru, tajā tiek iekļautas visas norēķinu periodā faktiski uzkrātās mēneša prēmijas un atlīdzības, bet ne vairāk kā viens maksājums par katru rādītāju par katru norēķinu perioda mēnesi. Piemērs ikmēneša prēmiju un atalgojuma ņemšanai vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, ir sniegts 1. tabulā.

1. tabula.

Norēķinu perioda mēneši	Plānotais laika fonds dienās	Faktiskās nostrādātās stundas dienās	Ikmēneša prēmija par galvenajiem ražošanas rādītājiem, rub.	Mēneša atalgojums par ilgu stāžu, rub.	Mēneša prēmija, pamatojoties uz darba rezultātiem iepriekšējā mēnesī, berzēt.









10. mēnesis
11. mēnesis
12. mēnesis
Kopā:

Tā kā visas prēmijas faktiski tiek uzkrātas norēķinu perioda mēnešos un par dažādiem rādītājiem, tās tiks pilnībā iekļautas vidējās izpeļņas aprēķinā.

Vidējās izpeļņas aprēķinā iekļautā prēmiju summa būs:

12 000 rubļu. + 24 000 rub. + 36 000 rub. = 72 000 rubļu.

Atalgojums pēc gada darba rezultātiem, vienreizēja atlīdzība par darba stāžu

Nosakot vidējo izpeļņu, neatkarīgi no to uzkrāšanas laika tiek ņemti vērā piemaksas par gada darba rezultātiem un vienreizējās iemaksas par darba stāžu. Tāpēc tie ir jāiekļauj vidējās algas aprēķinā, pat ja tie tika uzkrāti pēc norēķinu perioda.

Kārtība ikgadējo prēmiju iekļaušanai vidējās izpeļņas aprēķinā ir izskaidrota Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008.gada 5.marta vēstulē Nr.535-17. Aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek ņemtas vērā visas gada prēmijas, kas uzkrātas par kalendāro gadu pirms notikuma, neatkarīgi no atalgojuma uzkrāšanas laika. Ja gada prēmija tika aprēķināta, ņemot vērā gada laikā nostrādāto laiku, un ja vidējās izpeļņas aprēķina periods pilnībā sakrīt ar gada prēmijas aprēķināšanas periodu, tad vidējās izpeļņas aprēķinā tiek ņemta vērā summa no uzkrājumiem. Piemērs, kā, aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek ņemta vērā gada prēmija gadījumā, ja norēķinu periods pilnībā sakrīt ar gada prēmijas aprēķināšanas periodu un prēmija tiek uzkrāta proporcionāli norēķinu periodā nostrādātajam laikam, ir sniegts. 3. tabula.

3. tabula.

Norēķinu perioda mēneši	Plānotais laika fonds dienās	Faktiskās nostrādātās stundas dienās	Gada prēmija, rub.

Vidējās izpeļņas aprēķinā iekļautā gada prēmijas summa būs 24 000 rubļu.

Ja norēķinu periodā iekrītošais laiks nav pilnībā nostrādāts vai no tā tiek izslēgts laiks saskaņā ar noteikumu 5.punktu, piemaksas un atlīdzības tiek ņemtas vērā, nosakot vidējo izpeļņu proporcionāli norēķinu periodā nostrādātajam laikam, ar izņemot piemaksas, kas uzkrātas par faktisko nostrādāto laiku norēķinu periodā (mēneša, ceturkšņa utt.). Piemērs gada prēmijas apmēra ņemšanai vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, ja norēķinu periods nesakrīt ar gada prēmijas aprēķina periodu un prēmija tiek uzkrāta proporcionāli norēķinu periodā nostrādātajam laikam , ir norādīts 4. tabulā.

4. tabula.

Norēķinu perioda mēneši	Faktiskās nostrādātās stundas dienās	Gada prēmija, rub.

Vidējās izpeļņas aprēķinā iekļautā gada prēmijas summa būs 24 000 rubļu. / 250 dienas x 248 dienas = 23 808 rub.

Vidējie dienas ienākumi gadījumos, kas nav saistīti ar atvaļinājumiem

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu vidējo dienas izpeļņu nosaka:

uz valsts un sabiedrisko pienākumu pildīšanas laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 170. pants);
par papildu brīvdienām personām, kuras rūpējas par bērniem invalīdiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants);
izmaksājot atlaišanas pabalstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84., 178., 296. pants) un kompensāciju darbiniekiem pēc atlaišanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 181. pants);
saglabājot algu par nodarbinātības laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178., 318., 375. pants);
nosūtot komandējumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 167. pants);
nosūtot uz padziļinātu apmācību ar pārtraukumu darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 187. pants);
nosūtot uz obligātu medicīnisko pārbaudi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 185. pants);
bez maksas ziedojot asinis un asins komponentus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. pants);
pēc atbrīvošanas no pamatdarba piedalīties darba koplīguma slēgšanā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 39. pants);
kad darbs tiek apturēts valsts darba aizsardzības standartu pārkāpuma dēļ bez darbinieka vainas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 220. pants);
pārejot uz citu (zemāk apmaksātu) darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2., 182. pants);
pārceļot grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam citā darbā;
ja grūtniecēm tiek veiktas obligātās medicīniskās pārbaudes medicīnas iestādēs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants);
maksājot par pārtraukumiem bērna barošanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants);
ar ievēlēta darba strīdu komisijas locekļa piedalīšanos komisijas darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 171. pants);
citos gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos.

Šajos gadījumos faktiski uzkrātā darba samaksas summa par norēķinu periodā nostrādātajām dienām, ieskaitot prēmijas un atalgojumu, jādala ar faktiski nostrādāto dienu skaitu šajā periodā (noteikumu 9. punkts).

Vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas piemērs ir sniegts 5. tabulā.

5. tabula.

Norēķinu perioda mēneši	Plānotais darba laiks dienās	Faktiskās nostrādātās stundas dienās	Ierakstītās algas summa, rub.	Ņemto prēmiju summa, berzēt.









10. mēnesis
11. mēnesis
12. mēnesis

Algas summa, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, ir: 89 000 RUB.
Bonusa apmērs, ko ņem vērā, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, būs:
21800 rubļi. / 248 dienas x 230 dienas = 20 217,74 rubļi.
Norēķinu periodā faktiski nostrādātas 230 dienas.
Vidējie dienas ienākumi būs:
(89 000 RUB + 20 217,74 RUB) / 230 dienas = 474,86 rubļi.

Vidējā stundas izpeļņa

Nosakot vidējo izpeļņu darbiniekam, kuram tiek noteikta summētā darba laika uzskaite par visiem vidējās darba algas aprēķināšanas gadījumiem, izņemot atvaļinājumu, kā arī kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, tiek izmantota vidējā stundas izpeļņa. Vidējās stundas izpeļņas summa jāreizina ar darba stundu skaitu, kas paredzēta darbinieka grafikam periodā, par kuru tiek maksāta vidējā izpeļņa.

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas piemērs (darbiniekam tiek samaksāts par nokavētu maiņu - 8 stundas) ir sniegts 6. tabulā.

6. tabula.

Norēķinu perioda mēneši	Plānotais laika fonds stundās	Faktiskās nostrādātās stundas	Alga, berzēt.









10. mēnesis
11. mēnesis
12. mēnesis

Vidējā stundas izpeļņa ir: 134 000 rubļu. / 1927 stundas = 69,54 rub.
Apmaksāto stundu skaits saskaņā ar grafiku ir 8 stundas.
Maksājuma summa būs: 69,54 rubļi. x 8 stundas = 556,32 rub.

Bonusi un atlīdzības par periodu, kas pārsniedz mēnesi

Saskaņā ar Noteikumu 15.punkta 5.punktu piemaksas un atlīdzība par nostrādāto laiku, kas pārsniedz vienu mēnesi, tiek ņemtas vērā šādi:

katram rādītājam, ja perioda ilgums, par kuru tie tiek uzkrāti, nepārsniedz norēķinu perioda ilgumu;
mēneša daļas apmērā par katru norēķinu perioda mēnesi, ja perioda ilgums, par kuru tie tiek uzkrāti, pārsniedz norēķinu perioda ilgumu.

Piemaksu par iekļaušanu vidējā izpeļņā pārrēķināšanas kārtība ir skaidrota Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008.gada 26.jūnija vēstulē Nr.2337-17. Tikai tām prēmijām un atlīdzībām, kas tiek uzkrātas par faktiski nostrādāto laiku norēķinu perioda mēnešos, netiek veikts papildu pārrēķins proporcionāli norēķinu periodā nostrādātajam laikam. Pārējās piemaksas un atlīdzības tiek ņemtas vērā, nosakot vidējo izpeļņu proporcionāli norēķinu periodā nostrādātajam laikam, faktiski uzkrāto pārrēķināmo prēmiju izmaksu summu dalot ar darba dienu skaitu saskaņā ar piecu dienu kalendāru. (sešu dienu) darba nedēļa norēķinu periodā atbilstoši normai un reizinot ar strādnieku dienu skaitu saskaņā ar piecu dienu (sešu dienu) darba nedēļu kalendārā, kas ietilpst nostrādāto stundu robežās.

Tādējādi, ievērojot Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas speciālistu nostāju, atsevišķos gadījumos būs jāpārrēķina tās piemaksas, kuras tika izmaksātas, ņemot vērā faktiski nostrādāto laiku. Tas, pēc amatpersonu domām, nepieciešams situācijā, kad norēķinu un bonusu periodi nesakrīt. Departamenta pārstāvji atgādināja, ka, veicot pārrēķinu, tiek ņemts vērā faktiski nostrādātais laiks tieši norēķinu periodā, nevis tajā, par kuru tika uzkrāta piemaksa. Līdz ar to pilnu atlīdzību vidējās izpeļņas aprēķinā var iekļaut tikai tad, ja tā tiek uzkrāta par faktisko nostrādāto laiku norēķinu perioda mēnešos. Citiem vārdiem sakot, bonusa periods ir pilnībā jāiekļauj aprēķina periodā. Pretējā gadījumā prēmijas summa, kas tiek ņemta vērā vidējā izpeļņā, tiek aprēķināta proporcionāli norēķinu periodā nostrādātajam laikam. Šajā gadījumā ir jāpārrēķina visa prēmijas summa, nevis tikai tā daļa, kas tika uzkrāta par laiku, kas nebija iekļauts norēķinu periodā.

Piemērs, kā ņemt vērā, aprēķinot vidējās izpeļņas piemaksas par nostrādātu periodu, kas pārsniedz vienu mēnesi, ir sniegts 2. tabulā. Ņemiet vērā, ka prēmijām, kas uzkrātas ilgāk par vienu mēnesi, svarīgs ir ne tikai faktiskās uzkrāšanas datums, bet arī par kuriem mēnešiem darbs tika atalgots. Ja kāda šo mēnešu daļa pārsniedz norēķinu periodu, tad, aprēķinot vidējo izpeļņu, šāda piemaksa tiek ņemta vērā proporcionālā apmērā norēķinu periodā nostrādātajam laikam.

2. tabula.

Norēķinu perioda mēneši	Plānotais laika fonds dienās	Faktiskās nostrādātās stundas dienās	Ceturkšņa bonuss, berzēt.	Pusgada prēmija, berzēt.	Deviņu mēnešu bonuss, berzēt.

			3000 par pirmo ceturksni.


			3000 par otro ceturksni.	12 000 pirmajā pusgadā


			3000 par trešo ceturksni.		18 000 uz 9 mēnešiem.


			2900 par ceturto ceturksni.	12 000 par gada otro pusi

Šīs prēmijas tiks iekļautas vidējās izpeļņas aprēķinā šādā secībā.
Reizi ceturksnī:
- par pirmo ceturksni 3000 rubļu apmērā. / 250 dienas x 248 dienas = 2976 rub.
- par otro ceturksni 3000 rubļu apmērā.
- par trešo ceturksni 3000 rubļu apmērā.
- par ceturto ceturksni 2900 rubļu apmērā.
Pusgada:
- par pirmo pusgadu 12 000 rubļu apmērā. / 250 dienas x 248 dienas = 11 904 rubļi.
- par 2.pusgadu 12 000 rubļu apmērā.
Par 9 mēnešiem 18 000 rubļu apmērā. /250 dienas x 248 dienas = 17 856 rubļi.
Kopējā prēmijas summa, kas iekļauta vidējās izpeļņas aprēķinā, būs: RUB 53 636.

Nosakot vidējo izpeļņu atvaļinājuma naudas un pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanai, jāņem vērā ikgadējās prēmijas. Taču viņu uzskaites kārtība ir cita.

Piemaksa ir daļa no darbinieka algas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. panta 1. daļa), daļa no uzņēmuma izdevumiem (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pants). Arī prēmija ir viens no maksājumiem, kas tiek ņemts vērā, nosakot vidējo izpeļņu. Turklāt tā uzskaites kārtība ir atšķirīga dažādiem vidējās izpeļņas aprēķināšanas gadījumiem:

- saskaņā ar darba likumdošanu;

— tiesību akti par sociālo apdrošināšanu un pabalstiem.

Vidējās izpeļņas saglabāšanas gadījumi atbilstoši Darba kodeksa normām

Darba kodeksā ir paredzēti dažādi gadījumi, kad darbinieks saglabā vidējo izpeļņu. Tie jo īpaši ietver:

— atvaļinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants);

— komandējums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 167. pants);

— mācību atvaļinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. panta 1. daļa);

— personāla samazināšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 1. daļa);

— militārā pienākuma izpilde (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 170. panta 1. un 2. daļa, 1998. gada 28. marta federālā likuma N 53-FZ “Par militāro dienestu un militāro dienestu” 5. panta 2. punkts), utt.

Aprēķinot atvaļinājuma naudu, ņem vērā gada prēmiju

Apskatīsim ikgadējo prēmiju uzskaites kārtību, izmantojot atvaļinājuma naudas vidējās izpeļņas aprēķināšanas piemēru.

Nosacījumi, lai, aprēķinot vidējo izpeļņu, tiktu ņemta vērā gada prēmija

Aprēķinot vidējo izpeļņu, grāmatvedim jāņem vērā gada prēmija, attiecībā uz kuru ir izpildīti nosacījumi, kas norādīti Rostrudas 2007. gada 13. februāra vēstulē N 317-6-1:

— ko paredz uzņēmuma atalgojuma sistēma;

- iecelts par darba sasniegumiem (ne uz jubileju vai svētkiem);

- par iepriekšējo gadu.

Piemēram, aprēķinot atvaļinājuma naudu 2013. gadā, jāņem vērā atalgojuma sistēmas nodrošinātā ikgadējā prēmija, kas darbiniekam uzkrāta par 2012. gadu par panākumiem darbā.

Ja ir izpildīti visi nosacījumi, nav nozīmes tam, kad prēmija tika piešķirta. Prēmijas uzkrāšanas mēnesis nedrīkst ietilpt norēķinu periodā ("n" apakšpunkta 2. punkts un 15. punkts Noteikumos par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības decembra dekrētu 24, 2007 N 922, turpmāk tekstā – Vidējās izpeļņas noteikumi) .

Piemērs 1. Uzņēmuma “Maizes garša” darbinieks O.O. Bagetovs plāno atvaļinājumu no 2014. gada 20. janvāra līdz 2. februārim. Norēķinu periodā - no 2013. gada 1. janvāra līdz 31. decembrim - viņam tika uzkrāti:

- 2013. gada decembrī - prēmija 25 000 rubļu apmērā. pamatojoties uz 2013. gada darba rezultātiem.

Vidējās dienas izpeļņas apmēru un atvaļinājuma naudas apmēru aprēķināsim, ja norēķinu periods ir nostrādāts O.O. Bagetovs pilnībā.

Risinājums. Aprēķinot vidējo izpeļņu, grāmatvedis ņems vērā darbinieka algu norēķinu periodā un gada prēmiju par 2013.gadu.

Piemaksa, kas balstīta uz 2012. gada darba rezultātiem, aprēķinā nav iekļauta, neskatoties uz to, ka tā tika uzkrāta norēķinu periodā.

Vidējie dienas ienākumi O.O. Bagetovs ir vienāds ar 1023,24 rubļiem. [(28 000 rub. x 12 mēneši + 25 000 rub.) : 12 mēneši. : 29.4].

Trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma viņš saņems atvaļinājuma naudu 14 325,36 rubļu apmērā. (1023,24 rubļi x 14 kalendārās dienas).

Ja gada prēmija tiek uzkrāta pēc atvaļinājuma naudas izmaksas, jums ir jāpārrēķina vidējā izpeļņa, ņemot vērā prēmijas apmēru, un jāpievieno papildu iemaksa (Rostrud vēstule, datēta ar 05/03/2007 N 1253-6-1) .

Piemērs 2. Mainīsim 1. piemēra nosacījumu. O.O. Norēķinu periodā - no 2013. gada 1. janvāra līdz 31. decembrim - Bagetovs tika uzkrāts:

- mēneša alga 28 000 rubļu apmērā;

— martā — prēmija 20 000 rubļu. pamatojoties uz 2012. gada darba rezultātiem.

Piemaksa par 2013. gada darba rezultātiem 25 000 rubļu apmērā. darbiniekam uzkrāta 2014. gada februārī.

Risinājums. Aprēķināsim dienas vidējās izpeļņas apmēru, atvaļinājuma naudas apmēru un piemaksas apmēru atvaļinājuma naudai.

Aprēķinot vidējo izpeļņu, grāmatvedis ņems vērā tikai darbinieka algu 2013.gadā.

Vidējie dienas ienākumi O.O. Bagetovs ir vienāds ar 952,38 rubļiem. [(RUB 28 000 x 12 mēneši) : 12 mēneši. : 29.4].

Trīs dienas pirms atvaļinājuma viņš saņems atvaļinājuma naudu 13 333,32 rubļu apmērā. (952,38 rubļi x 14 kalendārās dienas).

Tā kā pēc atvaļinājuma darbiniekam tika piešķirta prēmija, pamatojoties uz 2013. gada darba rezultātiem, 25 000 rubļu apmērā, grāmatvedis pārrēķinās atvaļinājuma naudu. To summa būs vienāda ar 14 325,4 rubļiem. [(28 000 rub. x 12 mēneši + 25 000 rub.) : 12 mēneši. : 29,4 x 14 kalendāri. dienas].

Jums jāpievieno 992,08 rubļi. (14 325,4 RUB — 13 333,32 RUB).

Ja darbinieks nav pilnībā nostrādājis norēķinu periodu

Kā ņemt vērā gada prēmiju, ja norēķinu periods nav pilnībā nostrādāts vai no tā ir izslēgti Vidējās izpeļņas noteikumu 5. punktā minētie periodi?

Prēmija tiek ņemta vērā pilnā apmērā. Ja norēķinu periods nav pilnībā izstrādāts, gada prēmija tiek ņemta vērā pilnā apmērā, ja vienlaikus tiek izpildīti divi nosacījumi (Noteikumu par vidējo izpeļņu 6.punkta 15.punkts):

— tas tiek uzkrāts proporcionāli prēmiju periodā (kalendāra gadā) faktiski nostrādātajam laikam;

— bonusa periods pilnībā sakrīt ar aprēķina periodu. Šī sakritība notiek, kad notikums, kas saistīts ar vidējās izpeļņas saglabāšanu, sākas janvārī. Prēmijas periods un aprēķina periods ir no iepriekšējā gada 1.janvāra līdz 31.decembrim.

Piemērs 3. Uzņēmuma Taste of Bread darbinieks E.E. Plānots, ka Struklova atvaļinājumā dosies no 2014.gada 9.janvāra līdz 19.janvārim. Norēķinu periodā - no 2013. gada 1. janvāra līdz 31. decembrim - tas bija:

Norēķinu periodā E.E. Struklova tika apbalvota:

— alga 201 600 rubļu apmērā;

- 2013. gada martā - prēmija 15 000 rubļu apmērā. pamatojoties uz 2012.gada darba rezultātiem;

- 2013. gada decembrī - prēmija 20 000 rubļu apmērā. pamatojoties uz 2013.gada darba rezultātiem, kas uzkrāti, neņemot vērā faktisko nostrādāto laiku prēmiju periodā - no 2013.gada 1.janvāra līdz 31.decembrim.

Ikgadējās prēmijas tiek izmaksātas, pamatojoties uz uzņēmuma pieņemtajiem prēmiju noteikumiem.

Cik liela ir ikgadējā prēmija, aprēķinot atvaļinājuma naudu?

Risinājums. Aprēķinot vidējo izpeļņu, grāmatvedis ņems vērā E.E. uzkrātos maksājumus. Struklova norēķinu periodā, un gada prēmija par 2013. gadu.

Norēķinu un bonusu periodi ir vienādi. Taču prēmija tika uzkrāta, neņemot vērā faktisko prēmiju periodā nostrādāto laiku, tāpēc tās apmērs ir jāpārrēķina proporcionāli darbinieka nostrādātajam laikam norēķinu periodā, lai to ņemtu vērā vidējā izpeļņā.

Norēķinu periodā E.E. Struklova faktiski nostrādāja 223 darba dienas.

Aprēķinot vidējo dienas izpeļņu, grāmatvedis iekļaus gada prēmiju 17 911,65 rubļu apmērā. (RUB 20 000: 249 darba dienas x 223 darba dienas).

Piemaksa tiek ņemta vērā daļēji. Ja norēķinu periods nav pilnībā izstrādāts, tiek ņemta vērā tikai daļa no gada prēmijas šādos gadījumos:

— bonusa periods sakrīt ar aprēķina periodu, bet prēmija tiek uzkrāta, neņemot vērā prēmijas periodā faktiski nostrādāto laiku;

- bonusa periods nesakrīt ar aprēķina periodu vai ir tajā iekļauts tikai daļēji.

Lai noteiktu ikgadējās piemaksas uzskaitāmo daļu, tās apmēru dala ar standarta darba dienu skaitu atbilstoši grafikam norēķinu periodā un reizina ar faktisko nostrādāto darba dienu skaitu norēķinu periodā (Veselības ministrijas vēstule un Krievijas sociālā attīstība, datēts ar 2008. gada 26. jūniju, N 2337-17).

Piemērs 4. Uzņēmuma Taste of Bread darbinieks G.G. Gorbuškins dodas atvaļinājumā 2013. gada 23. decembrī. Norēķinu periodā - no 2012. gada 1. decembra līdz 2013. gada 30. novembrim - viņam tika uzkrāts:

- no 2012. gada 1. decembra līdz 2013. gada 31. jūnijam un no 2013. gada 1. augusta līdz 30. novembrim - darba alga 23 000 rubļu apmērā. mēnesī;

— no 2013. gada 1. jūlija līdz 19. jūlijam — vidējā izpeļņa komandējuma laikā (15 darba dienas) 17 000 rubļu apmērā;

- 2013. gada martā - prēmija 10 000 rubļu apmērā. pamatojoties uz 2012.gada darba rezultātiem, ņemot vērā šogad faktiski nostrādāto laiku.

Risinājums. Norēķinu periodā pēc piecu dienu darba nedēļas grafika ir 246 darba dienas. Faktiski darbinieks strādāja 231 darba dienu. Lai noteiktu atvaļinājuma naudas apmēru, neņemsim vērā darbiniekam komandējuma laikā saglabāto vidējo izpeļņu (noteikumu par vidējo izpeļņu 5.punkts "a" apakšpunkts). Ņemsim vērā uzkrātās algas apmēru - 261 000 rubļu. (23 000 rubļu x 11 mēneši + 8 000 rubļu), kā arī gada prēmija par 2012. gadu.

Tā kā darbinieks nav pilnībā nostrādājis darba samaksas periodu un tas nesakrīt ar prēmiju periodu, tad daļēji ņemsim vērā gada prēmijas apmēru. Uzskaites daļa ir vienāda ar 9390,24 rubļiem. (10 000 RUB: 246 darba dienas x 231 darba diena).

Kopējā vērā ņemtā maksājumu summa būs 270 390,24 RUB. (261 000 RUB + 9 390,24 RUB).

Norēķinu periodā tiks ņemts vērā kalendāro dienu skaits 334,78 (11 mēneši x 29,4 + 12 kalendārās dienas: 31 kalendārā diena x 29,4).

Vidējā dienas izpeļņa atvaļinājuma naudas aprēķināšanai būs 807,67 rubļi. (RUB 270 390,24: 334,78 kalendārās dienas).

Ja norēķinu periods ir pilnībā izstrādāts

Ja norēķinu periods ir pilnībā nostrādāts, gada prēmija tiek ņemta vērā pilnā apmērā.

Piemērs 5. Uzņēmuma Taste of Bread darbinieks N.N. Čiabatovs saskaņā ar atvaļinājumu grafiku dosies atvaļinājumā no 2014.gada 3.marta līdz 16.martam. Norēķinu periodā - no 2013. gada 1. marta līdz 2014. gada 28. februārim - viņam tika uzkrāts:

- mēneša alga 26 000 rubļu apmērā;

- 2013. gada martā - prēmija 20 000 rubļu apmērā. pamatojoties uz 2012.gada darba rezultātiem;

- 2014. gada februārī - prēmija 25 000 rubļu apmērā. pamatojoties uz 2013. gada darba rezultātiem.

Ikgadējās prēmijas tiek izmaksātas, pamatojoties uz uzņēmuma pieņemtajiem prēmiju noteikumiem. Mēs aprēķināsim vidējās dienas izpeļņas apmēru un atvaļinājuma naudas summu, ja norēķinu periodu strādās N.N. Čiabatovs pilnībā.

Risinājums. Neskatoties uz to, ka norēķinu periodā ir iekļauti 2013.gada 10 mēneši, grāmatvede darbinieka atvaļinājuma laikā ietaupītās vidējās izpeļņas aprēķinā iekļaus piemaksu, kas balstīta uz 2013.gada rezultātiem, pilnā apmērā.

Aprēķinos nav iekļauta prēmija, kas balstīta uz 2012. gada darba rezultātiem, kas uzkrāta norēķinu periodā - 2013. gada martā.

Vidējie dienas ienākumi N.N. Čiabatova būs vienāda ar 955,22 rubļiem. [(26 000 rub. x 12 mēneši + 25 000 rub.) : 12 mēneši. : 29.4].

Atvaļinājuma naudas summa N.N. Čiabatova būs 13 373,08 rubļi. (955,22 rubļi x 14 kalendārās dienas).

Kā, aprēķinot pabalstus, ņemt vērā gada prēmiju

Grāmatvedis aprēķina pagaidu invaliditātes pabalstus, maternitātes pabalstus un ikmēneša bērna kopšanas pabalstus, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu (2006. gada 29. decembra federālā likuma N 255-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā” 1. daļa, 14. pants). un saistībā ar maternitāti, turpmāk tekstā – Likums N 255-FZ).

Vidējā izpeļņa ietver visa veida maksājumus un citu atlīdzību par labu darbiniekam, par kuru norēķinu periodā tiek uzkrātas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Federālajā sociālās apdrošināšanas fondā saskaņā ar 2009. gada 24. jūlija federālo likumu N 212-FZ (Likuma N 255-FZ 14. panta 2. daļa).

Prēmijas, kas balstītas uz gada darba rezultātiem, tiek ņemtas vērā izpeļņā faktisko summu apmērā, kas uzkrāta norēķinu periodā (noteikumu 14. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu N 375 ).

Tas ir, ja prēmija tiek uzkrāta norēķinu periodā, tā ir jāņem vērā vidējā izpeļņā, aprēķinot pabalstus, pilnīgi neatkarīgi no darbinieka nostrādātā laika norēķinu periodā (Federālā sociālās apdrošināšanas fonda vēstule Krievijas Federācijas 2008. gada 10. jūlija N 02-08/07-2248P).

Pabalstu aprēķina periods ir divi kalendārie gadi pirms pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai bērna kopšanas atvaļinājuma gada (likuma Nr. 255-FZ 1. daļas 14. pants).

Tādējādi, lai gada prēmiju iekļautu vidējā izpeļņā pabalstu aprēķināšanai, ir jāievēro divi nosacījumi:

— prēmija tiek uzkrāta norēķinu periodā. Piemēram, ja darbinieks saslimis 2013. gadā, aprēķinot pabalstus, ir jāņem vērā visas norēķinu periodā (2011. un 2012. gadā) uzkrātās gada prēmijas, no kurām tika veiktas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā. . Nav nozīmes, par kādu periodu prēmijas tika uzkrātas (vai bonusa periods ir iekļauts aprēķina periodā vai nē);

— apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Federālajā sociālās apdrošināšanas fondā tiek veiktas no gada prēmijas summas.

Piemērs 6. Uzņēmuma “Maizes garša” darbinieks O.O. Bagels nebija darbā no 2013.gada 9.decembra līdz 19.decembrim (11 kalendārās dienas). 2013.gada 20.decembrī viņa iesniegusi grāmatvedībā darbnespējas lapu.

Norēķinu periodā - no 2011.gada 1.janvāra līdz 2012.gada 31.decembrim - O.O. Bageles tika apbalvotas:

— alga 2011. gadam — 216 000 rubļu;

— alga 2012. gadam — 252 000 rubļu;

- 2011. gada februārī - prēmija 10 000 rubļu apmērā. pamatojoties uz 2010.gada darba rezultātiem;

- 2011. gada decembrī - prēmija 14 000 rubļu apmērā. pamatojoties uz 2011.gada darba rezultātiem;

- 2012. gada decembrī - prēmija 18 000 rubļu apmērā. pamatojoties uz 2012. gada darba rezultātiem.

Risinājums. Lai aprēķinātu pagaidu invaliditātes pabalstus, jums jāaprēķina darbinieka vidējā dienas izpeļņa. Aprēķinot to, jāņem vērā visas norēķinu periodā uzkrātās prēmijas - 10 000, 14 000 un 18 000 rubļu.

Maksājumu summa par katru kalendāro gadu nedrīkst pārsniegt maksimālo bāzes vērtību apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanai Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā:

— 2011. gadā — 463 000 rubļu;

— 2012. gadā — 512 000 rubļu.

O.O. uzkrātie maksājumi Bageles 2011. gadā ir 240 000 rubļu. (216 000 RUB + 10 000 RUB + 14 000 RUB). Tas ir mazāk nekā 463 000 rubļu, tāpēc mēs tos ņemsim vērā pilnā summā.

2012. gadā par labu darbiniekam tika uzkrāti 270 000 rubļu. (252 000 RUB + 18 000 RUB). Tas ir mazāk nekā 512 000 rubļu.

Darbinieka vidējā dienas izpeļņa ir 698,63 rubļi. [(240 000 RUB + 270 000 RUB): 730].

Kopš darba pieredzes O.O. Bagela ir vairāk nekā 8 gadus veca, viņai jāizmaksā pabalsti 100% apmērā no vidējās izpeļņas (likuma Nr. 255-FZ 1. panta 1. daļas 7. pants).

Pagaidu invaliditātes pabalsts ir 7684,93 rubļi. (698,63 rubļi x 11 kalendārās dienas).