Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pantu naudas sods par darba vietu sertifikācijas trūkumu: līdz 5 tūkstošiem rubļu atbildīgajai personai un līdz 50 tūkstošiem rubļu - naudas sods, kas draud uzņēmumam par nepieciešamās sertifikācijas trūkumu. sertifikācija.
Sertifikācijas process tikai sāk uzņemt apgriezienus. Ņemot vērā, ka Krievijā ir vairāk nekā 8 miljoni uzņēmumu, varam secināt, ka darba aizsardzības bizness kļūst arvien ienesīgāks un produktīvāks.
Lai atvērtu privātu organizāciju, kas veiks darba sertifikāciju un citus papildu pakalpojumus šajā jomā, uzņēmējam ir jāiziet noteikta procedūra. Lai iegūtu sīkāku informāciju, lūdzu, izlasiet Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 1. aprīļa rīkojums. Nr.205.
Konkurence starp uzņēmumiem, kas sniedz sertifikācijas pakalpojumus, pastāvīgi pieaug. Šis bizness ir ļoti ienesīgs. Daudzi uzņēmumi no vienas un tās pašas teritorijas un līdzīgām nozarēm aktīvi izvēlas piemērotāko uzņēmumu. Lai iegūtu pastāvīgu klientu loku un palielinātu to sarakstu, lielākā daļa organizāciju ķeras pie ienesīgām meistarklasēm, kārdinošām reklāmām un spilgtām PR kampaņām.
Pareiza mārketinga pieeja var palielināt pieprasījumu pēc uzņēmuma, kas sniedz ar darba drošību saistītus pakalpojumus.
Pamatpakalpojumi, veicot darījumus ar darba drošību un veselību:
- ar darba aizsardzību saistīto instrukciju izstrāde;
- darba vietu sertifikācija atbilstoši visiem darba apstākļiem;
- instruktāžas un sertifikācijas vadīšana;
- organizācijas darba aizsardzības audits;
- apmācība, kas saistīta ar rūpniecisko drošību un darba aizsardzību;
- veicina pareizu rūpniecisko nelaimes gadījumu un arodslimību izmeklēšanu.
Papildus akreditācijai, kvalificētam personālam un darba plānam uzņēmumam, kas nodarbojas ar šāda veida uzņēmējdarbību, jābūt kvalitatīvam un darbības veidam atbilstošam aprīkojumam. Galvenās un nepieciešamās ierīces šajā sarakstā ir:
- Ierīci, kas mēra iekštelpu gaisa temperatūru un relatīvo mitrumu, sauc par termohigrometru.
- Izvērstu objektu spilgtumu un apgaismojumu zināšanu ietvaros mēra ar Luminometru un Luksmetru.
- Komplekts transportlīdzekļu trokšņa mērīšanai, kā arī otrās klases pārnēsājamais trokšņu mērītājs. Nepieciešams arī izmērīt vibrācijas un citus trokšņa līmeņus. Prasības šim aprīkojumam regulē GOST 12.4.012-75 “Mērījumi un vibrācijas kontrole darba vietās”.
- Rūpnieciskās frekvences elektromagnētiskā lauka mērītājs.
Katra no uzskaitītajām ierīcēm ir profesionāla un diezgan dārga. Uzņēmumu īpašnieki vēlas to uzticēt profesionāļiem. Šo ierīču klātbūtne būs tiešs pierādījums nopietnai un profesionālai pieejai darbam un garantija, ka drīzumā parādīsies pastāvīgie klienti.
Izvēloties izdevīgu atrašanās vietu, pareizi sastādot mārketinga politiku un izvēloties kvalificētu personālu, darba drošības un veselības aizsardzības biznesa organizators varēs redzēt pozitīvus rezultātus ļoti īsā laikā. Firmu un uzņēmumu skaits nepārtraukti pieaug, kas rada pastāvīgu nepieciešamību pēc instruktāžām, darba vietas sertifikātiem, instrukciju sastādīšanas un daudz ko citu.
Nākamais posms šī biznesa attīstībā ir darba aizsardzības apmācību organizēšana un valsts licenču izsniegšana studentiem.
Pabeidza 9. klases skolnieks
Soroka Aleksejs
Skolotājs: M. V. Kurilova
Drīz beigšu, pēc 9. klases iešu mācīties uz dzelzceļa tehnikumu. Un tur, esmu pārliecināts, man nāksies saskarties ar tādu jēdzienu kā “darba drošība”. Es nevaru teikt, ka viņi mums par to nestāstīja skolā. Mēs zinām, ka ir noteikti noteikumi, likumi, pasākumi – un tas viss ir vērsts uz mūsu izglītības darba aizsardzību. Mums tika dotas instrukcijas, un nodarbību laikā visi centās ievērot drošības pasākumus.
Bet man šķiet, ka pats jēdziens “darba drošība” ir plašāks un svarīgāks, un katrā iestudējumā tas ir savādāks, individuāls. Es sapņoju kļūt par vilciena vadītāju un ceļot lielus attālumus. Un klausoties ziņas. Es saprotu, ka pasažieru drošība lielā mērā ir atkarīga no vadītāja profesionalitātes, no viņa drošības noteikumu ievērošanas, no tā, cik lielā mērā viņš ievēro visus drošības pasākumus. Un tas attiecas ne tikai uz pasažieriem, bet arī uz viņu pašu.
Skolā mēs galvenokārt tiekam iepazīstināti ar drošības pasākumiem, un tā, kā es saprotu, ir tikai daļa no plašākā “darba drošības” jēdziena.
Darba aizsardzībā galvenais ir novērst riskus, kas saistīti ar kaitējumu veselībai. Un šim nolūkam ir jārada tādi darba apstākļi, kas ietekmētu ne tikai darbinieka veselības drošību, bet arī viņa sniegumu. Mana nākotnes specialitāte ir cieši saistīta ar drošības standartiem gan darbiniekiem, gan pasažieriem. Tas, kā es zinu un ievēroju drošības noteikumus, cik lielā mērā visi darba drošības standarti tiks ievēroti tik sarežģītā ražošanā, ir atkarīgs no to cilvēku drošības, kurus es apkalpošu.
Turklāt darba aizsardzības noteikumu ievērošanai ir arī sociāla nozīme. Ja darba apstākļi uzlabosies, darba ražīgums pastāvīgi palielināsies: traumu līmenis samazināsies, un slimības dēļ nebūs dīkstāves. Un, ja jūsu veselība uzlabosies, palielināsies arī jūsu profesionālā aktivitāte. Visu pozitīvo darba aizsardzības pasākumu rezultātā strādājošajiem būs stimuls uzlabot savas prasmes.
Jēdzienu “darba drošība” var aplūkot arī no ekonomiskā viedokļa. Darba aizsardzības ekonomisko nozīmi es redzu to pasākumu efektivitātē, kas uzlabo darba apstākļus. Skolā, piemēram, apstākļi efektīvai mācībām un skolotāju darbam ir silti, droši, gaiši...
Arī ražošanā viss ir nopietni, sarežģīti un atbildīgi. Ja vadītājs vai par darba aizsardzību atbildīgie spēs radīt optimālus apstākļus drošam darbam, tad pati kvalitāte jeb, kā mēs fizikā sakām, efektivitāte būs augsta. Ja mani kā darbinieku apmierina darba apstākļi, tad man nebūs jāmeklē jauna vieta. Tas nozīmē, ka samazināsies kadru mainība, jo, pieņemot darbā jaunus darbiniekus, tie atkal jāapmāca, jāorganizē prakses, un tas ir ekonomisks zaudējums.
Tādējādi pareiza darba aizsardzības organizācija nodrošina jebkuras ražošanas sociālo un ekonomisko attīstību. Taču svarīgākais ir tas, ka darba aizsardzība ir nevis uzņēmuma “saistības”, kura finansēšana rada tikai zaudējumus, bet gan tā “aktīva”, kuros ieguldījumi atmaksājas pēc iespējas īsākā laikā. Vesels, pašpārliecināts personāls, kas strādā komfortablos apstākļos, ražo kvalitatīvāku produkciju, mazāk slimo, samazina ar ražošanu nesaistītās izmaksas un nodrošina augstāku darba ražīgumu.
MOTIVĀCIJAS VĒSTULE
piedalīties apskatā - konkursā par labāko skolas eseju par darba aizsardzību starp Arharinskas rajona izglītības iestādēm
Lūdzu, reģistrējiet sava skolēna skolas eseju dalībai rajona apskatu konkursā.MOKU "OOSH s. Gribovka"
Esam iepazinušies un piekrītam kārtībai, kādā notiek konkurss par labāko skolas eseju par darba aizsardzību starp reģiona izglītības iestādēm.
Pavadvēstulei pievienojam skolas eseju saskaņā ar Nolikumu par pārskatīšanu - konkursu par labāko skolas eseju par darba aizsardzību starp Arharinskas rajona izglītības iestādēm:
Iestādes nosaukums, pasta adrese, tālruņa numurs | Pašvaldības izglītības iestāde “Pamatvidusskola ciemā. Gribovka", 676745, Amūras apgabals, Arkharinsky rajons, ciems. Gribovka, st. Centrālā, 46, 1-18-36 |
Esejas tēma | "Ir pienācis laiks uzzināt un saprast..." |
Skolotāja pilns vārds | Kurilova Marina Valentinovna |
Eseju rakstījušā skolēna pilns vārds, klase | Soroka Aleksejs Aleksandrovičs, 9. klase |
Viņa adrese, telefons | 676745, Amūras apgabals, Arharinskas rajons, ciems. Gribovka, st. Novaja, 5, apt. 2, 8-924-142-20-01 |
Izglītības iestādes vadītājs __________________________
(pilns vārds, paraksts, datums)
Vienā no laikraksta numuriem rakstījām par Raktuvju būvniecības nodaļas neparasto pieeju industriālās drošības un darba aizsardzības apstākļu nodrošināšanai kolektīvā. Raktuvju celtnieki zīmēja plakātus par drošu darbu, izgudrojot neveiksmīgo varoni "tējkannu". Šāda propaganda nepalika nepamanīta. Cilvēki ar smaidu vēro uzzīmētā pārkāpēja nedienas un uztraucas par to, kā neuzvesties šahtā.
Paskatīsimies, kā citiem UMMC uzņēmumiem izdodas pieiet savam darbam neformāli.
Neapmaldieties
Svjatogorā par darba aizsardzību atbild noplēšamie kuponi.
Ļubova KURILINA, Krasnouļska
Lai novērstu nelaimes gadījumus darbā, AS Svjatogor ir izstrādājis visaptverošu rīcības plānu, kas sastāv no... punktiem. Viens no efektīvākajiem pasākumiem ir brīdinājuma karšu ieviešana. Sistēma uzņēmumā darbojas kopš 2017. gada februāra un jau ir guvusi zināmus panākumus.
Inovācijas būtība ir šāda: katra uzņēmuma darbinieka rokās ir darba drošības prasību pārkāpumu reģistrācijas grāmata, saka Leonīds Tataurovs, galvenā inženiera vietnieks - Svjatogor OJSC Darba aizsardzības un industriālās drošības dienesta vadītājs. . - Grāmatā ir 5 noplēšami kuponi. Ja darbinieks tiek pieķerts pārkāpjot drošības noteikumus, viņam tiek izplēsta biļete. Katra no tām konfiskācija paredz materiālo un disciplināro sodu. Pēdējā, piektā, biļete pārkāpējam var izmaksāt darbu.
Kuponu var izņemt gan uzņēmuma galvenie speciālisti un nodaļu vadītāji, gan AAS Svjatogor darba aizsardzības dienesta pārstāvji. Ar biļeti var norēķināties par individuālo aizsardzības līdzekļu nelietošanu, atslēgas birkas izsniegšanas noteikumu neievērošanu, iebraukšanu līnijā bojātā transportlīdzeklī, dzelzceļa sliežu šķērsošanu nenoteiktā vietā, brauktuves ievērošanu u.c.
"Svjatogora darbinieki zina, ka visi šie pārkāpumi ir nepieņemami, un jaunākās inovācijas patiešām disciplinē," uzsvēra Leonīds Tataurovs. - Ja pērn darbā bijuši 7 gadījumi, no kuriem 2 bijuši letāli un 1 nopietns, tad šogad nepilnos 9 mēnešos gūta 1 viegla rakstura ar darbu saistīta trauma.
Drošības zvērests
Čeļabinskas cinka rūpnīcā viņi paļāvās uz darbinieka pašapziņu.
Natālija VASILJEVA, Čeļabinska
Čeļabinskas cinka rūpnīcā ir uzsākta sistēmas “Drošs darbs” ieviešana. Katrs darbinieks saņēma personīgo saistību grāmatu, kurā viņš parakstīja solījumu ievērot drošības pasākumus.
Mēs izmantojām Šveices uzņēmuma Glencore ideju, līdzīga sistēma jau ir ieviesta Kazzincā,” stāsta Viktors Šorņikovs, CZP Darba un industriālās drošības nodaļas vadītājs. – Protams, mēs daudz ko pielāgojāmies savai realitātei. Tādējādi kazahi nez kāpēc neņēma vērā psiholoģisko faktoru, daudzi riski un briesmas netika atspoguļotas. Mēs paši esam izdomājuši galveno: mums ir radikāli jāmaina cilvēku pasaules uzskats, lai viņi nepaļautos uz nejaušību un neatmestu bīstamas prakses. Mūsu mērķis ir, lai cilvēki uz darbu nāktu veseli un tikpat veseli dotos mājās.
Personīgās atbildības grāmatām vajadzētu radīt rūpnīcas strādniekos personiskas atbildības sajūtu par drošības noteikumu ievērošanu. Pirmkārt, šis ir īss noteikumu kopums, kā rīkoties noteiktās situācijās. Strādniekiem ideja patika – daudzi grāmatu jau laminējuši.
Pati grāmata ir tikai lieta,” domās dalās kontroles un automatizācijas nodaļas strādnieks Aleksandrs Tregubovs. "Bet, ja cilvēki atbildīgi pieiet savai drošībai, lasa grāmatu un ne tikai ieliek to kabatā, tad tas palīdzēs ne tikai samazināt rūpnieciskos ievainojumus, bet arī glābt kāda dzīvību."
Labāk vienreiz redzēt
Nadeždas metalurģijas rūpnīcā jaunpienācēji tiks iepazīstināti ar drošības noteikumiem, izmantojot video.
Jeļena SKRIŅNIKA, Serova
Metalurģijas rūpnīcā visi darbinieki trīs reizes gadā tiek pārbaudīti par rūpniecisko drošību un darba aizsardzību. Pēc atbildes uz jautājumiem persona saņem izdruku ar testa rezultātiem. Tas kļūst par skaidru indikatoru zināšanām, kurā jomā ir jāuzlabo. Pēc treniņa darbinieks nāks sagatavots nākamajam pārbaudījumam
Pēc deviņu mēnešu pašpārbaudes sistēmas redzam, ka mūsu darbinieku kvalifikācija ir manāmi paaugstinājusies,” atzīmē vadošā darba aizsardzības inženiere Oksana Ričkova. - Turklāt sliktie pārbaužu rezultāti ir iemesls, kāpēc mēs aicinām atpalikušo iziet viņa kvalifikācijas ārkārtas novērtējumu.
Tuvākajā laikā rūpnīcas industriālās drošības un darba aizsardzības departaments plāno uzņemt īsus video ievada instruktāžiem.
Mūsu ražotnē nāk jauni darbinieki, studenti iegūst praksi, auditori nāk uz pārbaudēm,” stāstu par jauninājumiem noslēdz Oksana Ričkova. - Lekcija par riskiem, kas slēpjas reālajā ražošanā, bieži ir nogurdinoša un ne vienmēr tiek uztverta. Video ar īpašu datorgrafiku vēlamies izcelt galvenos punktus, kas būtu jāatceras cilvēkiem, kuri iet cauri rūpnīcas ieejai. Piemēram, mēs parādīsim, ka jums ir jāpārvietojas pa uzņēmuma teritoriju stingri pa norādītajiem ceļiem. Videoklipā šīs vietas mirgos zaļā krāsā, savukārt tās, kur gājējiem nevajadzētu iet, mirgos sarkanā krāsā.
Kā veikt veiksmīgu un efektīvu darba drošības noteikumu ievērošanas propagandu? Kā mudināt darbiniekus rīkoties? Piedāvājam desmit idejas droša darba veicināšanai
Droša darba nedēļa ir viens no pasākumiem, ko katru gadu rīko Jaunzēlandes Darba un biznesa attīstības ministrija. Kampaņas laikā viņi izmanto visdažādākos veidus, kā popularizēt droša darba idejas, sākot no neparastākajiem - uzņēmumu darbiniekiem tiek dalīti saldumi papīros ar saukļiem, līdz ballītēm un šašlikiem zem plakātiem, kas veicina darba drošības noteikumu ievērošanu darba vietā. .
Izpētot ārzemju kolēģu pieredzi, “PB” centās šīs neparastās prakses vispārināt un sistematizēt.
Šis materiāls būs interesants
Darba devēji un vadītāji, kuri ir juridiski atbildīgi par personāla veselību un drošību darba vietā;
Inženieri un darba aizsardzības nodaļu vadītāji;
Uzņēmuma darbinieki.
Iesniegtās idejas var pielāgot jebkura lieluma uzņēmumiem un organizācijām. Galvenais ir atjautība, talants un radošās prasmes.
1. Darbinieku informēšana par nelaimes gadījumiem un starpgadījumiem
Liela uzņēmuma biroja vestibilā Velingtonā (Jaunzēlande) ir dekoratīvas kāpnes, uz kurām sēž kivi. Par katru darba dienu bez nelaimes, kivi paceļas vienu pakāpienu augstāk. Taču, tiklīdz uzņēmumā tiek ievainots darbinieks, putns uzreiz nokrīt uz zemākā pakāpiena, atsākot kāpšanu. Šis ir tikai viens veids, kā informēt par uzņēmuma nelaimes gadījumu situāciju, uzsverot šīs problēmas nozīmīgumu.
Daži uzņēmumi nosaka formālus mērķus, piemēram, 100 000 darba stundu bez nelaimes gadījumiem un traumām (atbilst 50 pilnas slodzes darbiniekiem uz vienu gadu vai vienai personai, kas strādā visu mūžu). 1998. gadā Kārters Holts Hārvijs (viens no Austrālijas vadošajiem kokmateriālu pārstrādātājiem) sasniedza 1 miljonu darba stundu bez traumām.
Uzņēmumiem ar augstu traumu līmeni var izmantot citu pieeju. Tas ietver mērķu noteikšanu negadījumu samazināšanas ziņā. Piemēram, mērķis ir par 50% samazināt traumu skaitu darba vietā. Šādos gadījumos ir svarīgi izmantot darbinieku stimulēšanas sistēmu. Ja mērķis tiek sasniegts, daudzi uzņēmumi darbiniekiem nodrošina atlīdzību un stimulus. Tās var būt ne tikai naudas balvas. Piemēram, vakariņas diviem restorānā, nedēļas nogale pie jūras, ekskursija uz citu pilsētu. Apbalvojumi var tikt piešķirti ne tikai izciliem darbiniekiem, bet arī nodaļām un darbnīcām ar vislabākajiem drošības rādītājiem.
2. Vizīte pie arodpatologa jeb kampaņa “Esi vesels!”.
Izvirziet tēmas, kas saistītas ar profesionālo veselību, kas ir svarīgas jebkuram darbiniekam un ieinteresējiet viņu rūpēties par savu veselību. Šajā jautājumā jums palīdzēs arodpatologa lekcija. Populāras tēmas, kas var kļūt par pamatu sarunai starp ārstu un darbiniekiem:
Stress un nogurums;
Dzirdes zaudēšana;
Veselīga ēšana;
Smēķēšana;
Alkohola lietošana;
Sirds un asinsvadu slimības;
Reproduktīvā veselība;
Sieviešu veselības problēmas.
Turklāt arodveselības fizioterapeiti varēs:
— veikt medicīniskās pārbaudes (pārbaudīt dzirdi un redzi, plaušu darbību);
— novērtēt darba vietas ergonomiku;
3. Informācijas lapas
Informācijas lapas ir svarīgs elements veselības un drošības jomā. Tās var būt veltītas gan atsevišķām jūsu uzņēmumā izplatītām profesijām, gan “vispārīgām” tēmām (troksnis, darbs ar ķimikālijām). Lapas var veltīt arī konkrētai darba situācijai. Piemēram, informācija par ārkārtas procedūrām (ķimikāliju noplūde, ugunsgrēks, zemestrīce).
Vienpusēja A4 lapa ir ideāls izmērs informācijas lapu izsniegšanai darbiniekiem. Ja informācijas lapu vēlaties novietot uz tāfeles vai sienas, labāk izvēlēties lielāku formātu (A3 vai A2).
Izpildiet skaidrus norādījumus par to, ko darīt un ko nedarīt, izlaižot garus paskaidrojumus. Mēģiniet sniegt informāciju vienkāršos vārdos, pārliecinieties, ka fonts ir salasāms un pats teksta sastāvs veicina informācijas iegaumēšanu. Izmantojiet ilustrācijas un krāsainus fontus.
4. Konfektes ar saukļiem
Saldumi ir populāri gan bērnu, gan pieaugušo vidū. Kāpēc lai tie kalpotu kā veids, kā popularizēt droša darba idejas? Lai darbinieki vēlreiz aizdomātos par sekām darba drošības noteikumu neievērošanas gadījumā, izdaliet uzņēmumā saldumu maisiņus, uz kuru iesaiņojuma būtu uzraksts: “Dzīve ir brīnišķīga! Esiet modrs un esiet piesardzīgs, strādājot."
5. Pūķi, karogi, baneri un stendi
Šeit ir daži veidi, kā atkārtot darba drošības vadlīnijas un sniegt svarīgu paziņojumu, nepārkāpjot banku.
Izrotāt darba vietu ar baloniem vai papīra karodziņiem ar droša darba simboliem;
Organizēt un vadīt pūķu lidošanas pasākumu ar saukļiem un pasniegt oriģinālāko vēstījumu piedāvātāju;
Ja uzņēmuma budžets atļauj, tad jūs varat pasūtīt reklāmas stendu vai baneru izgatavošanu pie profesionāla mākslinieka un pēc tam novietot tos uzņēmuma galvenās ieejas priekšā, vestibilā vai citā vietā, kur tos var redzēt. lielākais darbinieku skaits.
6. Biļeteni unžurnāli
Ja jūsu organizācija veido savu biļetenu vai žurnālu, pārliecinieties, ka viena no izdevuma slejām ir veltīta darba drošības un veselības aizsardzības jautājumiem, kas tieši skar jūsu darbiniekus.
Ja jums nav regulāra informatīvā izdevuma, ir vērts apsvērt tāda sagatavošanu. Galu galā tam nav jābūt profesionāli izstrādātam žurnālam. Mazam uzņēmumam pietiek ar izdrukātu un pavairotu failu programmā Word, kura lapas tiks skavotas.
Balsošanas zīmē jānorāda:
— jebkuri vadības paziņojumi par darba drošības noteikumu ievērošanu uzņēmumā;
— informāciju par nelaimes gadījumiem un traumām, kas notikušas Jūsu darba vietā;
— informācija par jebkādām darbībām, kas saistītas ar drošības noteikumu ievērošanu;
— informācija par apbalvojumiem un prēmijām, kas piešķirtas apzinīgiem darbiniekiem, kuri ievēro noteikumus;
— izmaiņas likumdošanā darba aizsardzības jomā;
— joki, karikatūras, karikatūras par darba aizsardzības tēmu, stāstot par to, ko nekādā gadījumā nedrīkst darīt, lai nenodarītu pāri sev un citiem darba vietā.
7. Plakāti
Krāsaini plakāti uz darbinieku ziņojumu dēļiem vai darbavietām ir lielisks veids, kā palielināt izpratni par drošības un veselības jautājumiem.
Plakāti nav jāveido profesionāliem māksliniekiem un dizaineriem – sarīkojiet konkursu starp strādājošajiem (vai starp uzņēmuma darbinieku bērniem) par labāko plakāta ideju, izmantojot savas produkcijas iezīmes. Tavs spilgtais plakāts ir daudz vērtīgāks. Drosmīgs dizains ar vienkāršu saukļu ideju būs efektīvāks nekā gatavi standarta plakāti.
Noteikti apbalvojiet uzvarētājus, bet izmantojiet visas ieteiktās idejas. Galu galā plakātus var nomainīt katru mēnesi, tādējādi idejai ik reizi piešķirot otro elpu un saglabājot darbinieku interesi par notiekošo.
8. Viktorīnas
Pareizi plānota un organizēta viktorīna, kas paredzēta visiem darbiniekiem, var būt lielisks veids, kā uzlabot veselības kultūru un izpratni par drošības jautājumiem darba vietā. Viktorīna veiksmīgi apvieno mācības, izklaidi un sacensības. Tie uzņēmumi, kas sistemātiski rīkoja viktorīnas savu veselības un drošības pasākumu ietvaros, bija pārsteigti par rezultātiem. Lai piedalītos viktorīnā, konkursanti skrupulozi pētīja pirmavotus – tiesību aktus, uzziņu grāmatas un informatīvos izdevumus, lai būtu gatavi konkursam. Tādējādi nostiprinot un paplašinot savas zināšanas darba drošības jautājumos.
Atkarībā no uzņēmuma lieluma un nodarbināto darbinieku skaita viktorīnas var būt sacensības starp nelielām trīs vai četru cilvēku grupām, starp nodaļām un darbnīcām. Lielas organizācijas var organizēt iekšējās nozares viktorīnas un konkursus, konkursus starp dažādiem uzņēmumiem.
Viktorīnas panākumus nosaka entuziasms, izdoma un veiksmīga plānošana. Pat ar nelielu budžetu var noorganizēt lielisku pasākumu, kas patiks gan dalībniekiem, gan skatītājiem.
Kādi jautājumi man jāizmanto viktorīnā? Pirmkārt, tie var būt vispārīgi jautājumi (noteikumi pirmās palīdzības sniegšanai cietušai personai darba vietā, labi zināmo saīsinājumu atšifrēšana). Otrkārt, tie var būt jautājumi par likumdošanu un standartiem (galveno darba drošības jautājumus regulējošo likumdošanas aktu nosaukumi, naudas sodi par darba drošības noteikumu neievērošanu). Jautājumi var attiekties arī tieši uz jūsu produkciju (Kur jūsu uzņēmumā atrodas ugunsdzēšamie aparāti? Kā rīkoties negadījuma vai ugunsgrēka gadījumā? Kāda ir droša slodze darba liftam?).
Lielisks viktorīnas jautājumu avots var būt uzziņu grāmatas vai rokasgrāmatas, kas tika publicētas tieši jūsu uzņēmumā. Šādi jautājumi vēlreiz nostiprinās darbinieku zināšanas.
9. Apmācības vai kursiapmācību
Nekad nav par vēlu uzsākt īstermiņa pārkvalifikācijas vai padziļinātas apmācības kursus par:
Pirmā palīdzība darba traumu gadījumos;
Ugunsdrošība un ugunsdzēšamo aparātu lietošana;
Droša autokrāvēju lietošana;
Darba drošība slēgtās telpās;
Darbošanās ar bīstamām vielām;
Darba vietas apdraudējumu identificēšana;
Troksnis un dzirdes zudums;
Individuālie aizsardzības līdzekļi;
Procedūras negadījumu laikā;
Biroja ergonomika.
Organizējot apmācības, ir vērts apsvērt:
Kurš ir labākais kandidāts, lai kļūtu par pasniedzēju? (uzņēmuma vadītājs, eksperts vai treneris, ugunsdzēsības dienesta, darba aizsardzības dienesta pārstāvis, ergoterapeits, konsultants);
Kam būtu jāpiedalās apmācībās;
Kur tiks veiktas apmācības (tieši uzņēmumā vai mācību centrā);
Kādi resursi būs nepieciešami šim pasākumam (projektors, auditorija vai zāle, dators, darba modeļi, maketi, informācijas lapas);
Kā jūs varat padarīt mācīšanos dinamisku un jēgpilnu.
Pētījumi liecina, ka uzņēmumos, kas sniedza darbiniekiem pirmās palīdzības apmācības vai mudināja darbiniekus apmeklēt darba drošības apmācību, ir samazinājies nelaimes gadījumu skaits darbā.
10. Teātra izrādes, sports un bārbekjū
Makšķerēšana, golfs, slidošana, boulings, barbekjū ballīte vai karaoke ir oriģinālas “dekorācijas”, kas vēlreiz atgādina par droša darba idejām. Viss, kas šeit ir svarīgs, ir iztēle. Piemēram, bārbekjū var apvienot ar viktorīnu, bet golfa maču var rīkot zem baneriem ar saukļiem, kas aicina ievērot veselības un drošības noteikumus darba vietā.
Uzņēmuma telpās var noorganizēt arī nelielu teātra izrādi par jebkuru no aktuāliem jautājumiem, kas saistīti ar darba aizsardzības noteikumu ievērošanu. Tas var būt gan pamācošs stāsts, gan komiska situācija, uzsverot drošības noteikumu ievērošanas nozīmi darba vietā, jo no tā ir atkarīga ne tikai indivīdu, bet arī kolektīva veselība kopumā.
Pamatojoties uz materiāliemJaunzēlandes Darba un uzņēmējdarbības attīstības ministrija (
Darbinieku drošības nodrošināšana ir galvenais visu līmeņu vadītāju uzdevums. Personai ir tiesības strādāt bez kaitējuma veselībai, saņemt pienācīgu atalgojumu un piemaksas par augsta riska darbu.
Šodien mēs runāsim par notikumiem, kas paaugstina katra darbinieka kvalifikācijas līmeni un darba apstākļus.
Darba drošība ir sistēma, kas paredzēta darbinieku dzīvības un veselības saglabāšanai. Ietver: sociāli ekonomiskos, ārstniecības, profilakses un rehabilitācijas pasākumus.
Darba aizsardzības pasākumi ir darbību virkne, kuras mērķis ir paaugstināt drošības līmeni darba procesā. Traumu un negadījumu līmeņa samazināšana strādājošā uzņēmumā ir galvenais šādu projektu finansēšanas uzdevums.
Noteikumi darba drošības instruktāžas vadīšanai - šajā video:
Darba aizsardzības pasākumu mērķis un iezīmes
Augstākajā līmenī tiek pieņemts lēmums par jaunas darba aizsardzības sistēmas ieviešanu. Vidēja līmeņa amatpersonas, izmantojot normatīvo regulējumu, izstrādā programmu, kas risina šādus jautājumus:
- bīstamības perēkļa riska samazināšana, ātras neitralizācijas metožu izstrāde;
- maksimāli samazināt to darbinieku skaitu, kuru darba process ir saistīts ar dzīvības apdraudējumu;
- personāla nodrošināšana ar jaunākajiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem;
- sistemātiska apmācība (piemēram, algotā personāla kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana);
- uzkrāto zināšanu pārbaude par drošības noteikumiem uzņēmuma darbības apstākļos;
- tehnoloģiskā cikla modernizācija, novecojušo iekārtu nomaiņa. Tas samazinās negadījumu un rūpniecisko traumu risku.
Darba aizsardzības pasākumu galvenais uzdevums ir nomainīt konstrukcijas elementus pret drošākiem, samazināt mašīnu operatoru un ģenerālstrādnieku mirstību un traumas.
Ir svarīgi zināt! Darba aizsardzība ir nesaraujami saistīta ar drošības pasākumiem. Šīs jomas speciālisti nodarbojas ar darba bīstamības līmeņa samazināšanu un ražošanas materiāli tehniskās bāzes modernizēšanu.
Kurš un kad iniciējis
Mērķtiecīgas darbības veic vidēja līmeņa vadītāji, kuriem ir pakļauti atsevišķu strukturālo komponentu vadītāji.
Augstā līmenī tiek pieņemts lēmums veikt, piemēram, mērķtiecīgas apmācības saistībā ar jaunas ražošanas līnijas palaišanu. Tiek uzsākta apmācības programmas, materiāli tehniskās bāzes izstrāde efektīvai apmācībai. Jūs uzzināsiet, kā tiek veiktas neplānotas drošības apmācības.
Darba līgums regulē pasākumu norises kārtību un veidus (par tiem pastāstīsim nedaudz vēlāk).
Ir iespējamas ārkārtas situācijas, kurās nepieciešama neplānota izglītošanās, rehabilitācija vai ārstēšana un profilaktiski nosūtījumi.
Ikgadējie darba aizsardzības pasākumi. Turklāt darba devējam ir pienākums nodrošināt:
- Drošs darba process, izmantojot automatizētas iekārtas un instrumentus.
- Darbojoša darba aizsardzības sistēma.
- Deklarēti un sertificēti individuālie aizsardzības līdzekļi. Pirkums tiek veikts uz tiešā vadītāja rēķina.
- Tehnoloģiskā cikla un darba apstākļu atbilstība Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem.
- Mācību instruktāžu vadīšana (piemēram, padziļināti apmācības kursi, prakse ārpus ražošanas kompleksa).
- Darba aktivitāšu rezultātā iegūto slimību izmeklēšana.
- Negadījumu (nāves gadījumu) un apkalpojošā personāla traumu obligāta reģistrēšana.
- Sociālā apdrošināšana katram darbiniekam, regulāras medicīniskās pārbaudes.
Ir svarīgi zināt! Darba aizsardzības pasākumu likumdošanas regulēšana tiek veikta, izmantojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumus.
Tādējādi Darba kodeksa 212. pants regulē vairākas izpildes prasības, kas kontrolē uzņēmuma pirmās personas norādījumu izpildi.
Notikumu tipoloģija
Darba aizsardzības jomā tiek izmantoti vairāki pasākumu veidi.
Organizatoriskā
To ieviešanu nodrošina normatīvie dokumenti, tostarp:
- darba zinātniskās organizācijas noteikumu ievērošana;
- atbilstība darba vietas loģistikai un tās sertifikācija;
- darba aizsardzības noteikumu ievērošanas veicināšana, apmācību instruktāžu vadīšana. Kā tiek veikta ugunsdrošības apmācība darba vietā - lasiet;
- novecojušo iekārtu modernizācijas plānu izstrāde, esošo instrumentu plānotie remontdarbi;
- pasākumu plānošana un praktizēšana, lai likvidētu cilvēka izraisītu katastrofu sekas.
Sanitārais
Šāda veida aktivitātes tiek izstrādātas būvprojektēšanas stadijā. Tas iekļauj:
- drošības noteikumu ievērošana;
- pieņemama mikroklimata radīšana darba zonā, tīra iekštelpu gaisa klātbūtne;
- atbilstība industriālās estētikas prasībām, kvalitatīvs apgaismojums;
- pieejamās sanitārās telpas.
Tehnisks
Tie paredz stingru noteikumu ievērošanu darbā ar automatizētām iekārtām, ķīmiskām vielām un sprāgstvielām.
Individuāls
Tas ietver personāla aprīkošanu ar efektīviem aizsardzības līdzekļiem un savlaicīgu apmācību, kā rīkoties ar aprīkojumu.
Ir vēl viena darba drošības pasākumu klasifikācija:
- Tipiski – pareizu līgumu noformēšana, dokumentu aprites prasību ievērošana.
- Sociāli ekonomiskie – darba maiņu samazināšana, darbinieku apdrošināšana, virsstundu piemaksa.
- Organizatoriski – ietver padziļinātas apmācības kursus, apmācības un prakses.
- Sanitārais;
- Medicīniskā – regulāras medicīniskās apskates nodrošināšana, paaugstinātas bīstamības līmeņa darba vietu dezinfekcija.
Svarīgs! Jaunu aktivitāšu ieviešana palielina prasības materiāli tehniskajai bāzei, izmaksu pozīcijai, tehnoloģiskajam ciklam.
Darba aizsardzības plānošanas principi. Galvenie plānošanas posmi
Jaunu darba aizsardzības līdzekļu ieviešanas plāna izstrāde tiek vadīta pēc šādiem principiem:
- perspektīva – koncentrējas uz mērķa problēmas risināšanu;
- vadošā saite dod priekšroku efektīvākam pasākumam. Piemēram, paaugstināt darbinieku kvalifikāciju vai nedaudz uzlabot viņu darba apstākļus;
- procesa nepārtrauktība – jo vairāk aspektu plāns aptver, jo lielāka nepieciešamība pēc nepārtrauktas attīstības un uzlabošanas.
Plānošana ietver šādu procedūru:
- Esošo “problēmzonu” analīze, mērķu un to sasniegšanas metožu apraksts.
- Statistiskās informācijas vākšana, apstrāde, esošo rādītāju uzlabošanas veidu izstrāde.
- Finansiālā bilances pārbaude, apmēra noteikšana darba aizsardzības pasākumiem, līdzekļu sadale uzdevuma risināšanai.
- Var būt nepieciešama instrukciju ievērošanas modra uzraudzība;
- Turpmāka drošības noteikumu stāvokļa uzraudzība, savlaicīgi preventīvie streiki jaunās problēmzonās.
Nav iespējams izveidot efektīvu plānu bez sākotnējiem datiem (informācijas), tie ietver:
- rūpniecisko traumu stāvokļa un tendenču analīze, darba aktivitātes izraisītu slimību rašanās;
- darba vietu sanitāro un tehnisko apstākļu pārbaužu rezultāti, esošo instrumentu sertifikācija;
- atskaite par objekta loģistiku, līnijām, darbinieku individuālo aizsardzības līdzekļu pieejamību un kvalitāti. Pārbaudīt savas zināšanas par drošības noteikumiem, vadīt instruktāžas un kvalifikācijas paaugstināšanas kursus;
- regulējošo valsts institūciju un neatkarīgo darba aizsardzības dienestu norādījumi;
- struktūrvienību un dienestu vadītāju, arodbiedrību priekšlikumi, individuālās pārsūdzības.
Rīcības plāna sastādīšanas elementi un kārtība
Vispraktiskāk ir izstrādāt dokumentu tabulas veidā, kas sastāv no:
- Veikto darbību saraksts (veiktā darba veids un mērķis).
- Pasākuma norises laiks un reglamentētais īstenošanas periods.
- Atbildīgās personas vai grupas norādīšana izpildkomitejas formā.
- Piezīme norāda uz plānotās darbības veiksmīgu pabeigšanu.
Ir loģiski nodrošināt papildu aili, lai norādītu finanšu izmaksas. Papildus vispārīgo darbību sarakstam iekšējais dokuments tiek papildināts ar konkrētām attiecīgās produkcijas iezīmēm.
Materiāls atbalsts
Darba aizsardzības pasākumu finansēšana atbilst esošajiem standartiem. Papildu ieguldījumi tiek atskaitīti no attiecīgā uzņēmuma peļņas. Līdzekļu avoti ietver:
- Daudzfunkcionālas investīcijas (iekārtu rekonstrukcija, industriālo līniju automatizācija, darbgaldi).
- Banku kreditēšana tiek izmantota esošo tehnisko līdzekļu un tehnoloģiju modernizācijai.
- Investīciju iemaksas.
- Līdzekļu nogremdēšana.
- Finansējums iegūts no ražošanas izmaksu aprēķina.
Secinājums
Darba drošības pasākumi ir nozīmīgs līdzeklis traumu un arodslimību riska mazināšanai.
Ražošanas modernizācija un darba vietu kvalitātes uzlabošana (ar iepriekšēju instruktāžu) paaugstinās darbinieku efektivitāti un saražotās produkcijas daudzumu.
Šajā video jūs uzzināsiet, kā varat samazināt darba aizsardzības pasākumu veikšanas izmaksas: