Algu uzskaite ir viena no laikietilpīgākajām grāmatvedības jomām. Kļūdas šeit var izraisīt sankciju piemērošanu vairāku veidu tiesību aktos vienlaikus. Situāciju sarežģī fakts, ka normatīvais regulējums pastāvīgi mainās. Apsveriet, kā 2019. gadā tika mainīti algu aprēķināšanas noteikumi un kas jāzina grāmatvedim, lai izvairītos no kļūdām.
PVN un PVN
Sāksim ar pārmaiņām, kuras zina ne tikai grāmatveži, bet arī tie, kas ir tālu no grāmatvedības un ekonomikas kopumā. Runa ir par PVN likmes paaugstināšanu no 01.01.2019 no 18% uz 20%. Varētu šķist – kāds ar to sakars algām? Bet tas ir tikai no pirmā acu uzmetiena... Fakts ir tāds, ka PVN savā ziņā var uzskatīt par “algas” nodokli.
Kad uzņēmums nosaka cenu produktiem, precēm vai pakalpojumiem, tam ir jāsedz visas izmaksas un jāgūst peļņa. PVN tiek iekasēts no visiem ieņēmumiem, un ir atskaitāmi tikai izdevumi, uz kuriem attiecas šis nodoklis. Rezultātā izrādās, ka pievienoto vērtību veido ne tikai peļņa, bet arī ar nodokli neapliekamās izmaksas. Un to summā lielāko daļu parasti aizņem algas.
Lai gan formāli PVN bāzei ar darba samaksu nav nekāda sakara, praksē tās līmeņa paaugstināšana visbiežāk "automātiski" noved pie šī nodokļa sloga pieauguma. Kāds paaugstinājums paredz jaunu algu aprēķināšanas kārtību – pastāstīsim tālāk.
Kopš 2019. gada Krievijas Federācijā ir parādījies jauns obligātais maksājums - profesionālā ienākuma nodoklis (IIN). Saskaņā ar 2018. gada 27. novembra likumu Nr.422-FZ "Par eksperimenta veikšanu ..." šis nodoklis ir jāmaksā tā sauktajiem pašnodarbinātajiem pilsoņiem. Tajos ietilpst tie, kas gūst ienākumus no pašnodarbinātības (skolotāji, auklītes utt.).
Šogad eksperiments darbojas četru reģionu teritorijā, bet nākotnē plānots paplašināt NAP ietekmi uz visu Krievijas Federācijas teritoriju. Iespējams, ka tas notiks 2020. gadā.
No pirmā acu uzmetiena šī ziņa arī neattiecas uz algu uzskaiti. Taču nodokļu optimizācijas ziņā “uzvirzījušies” darba devēji ātri vien saprata, ka maksāt PVN ar 6% likmi ir daudz izdevīgāk nekā iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas. Tiesa, vienkārši atlaist darbiniekus un pēc tam strādāt ar viņiem kā pašnodarbinātajiem nedarbosies – to paredzējis likumdevējs. Maksājumi saskaņā ar līgumiem starp juridisku personu un privātpersonu netiek pakļauti NAP, ja starp šīm personām pēdējo divu gadu laikā ir bijušas darba attiecības (likuma Nr. 422-FZ 8. pants, 2. punkts, 6. pants).
Taču neviens netraucē šādā veidā strādāt ar jauniem darbiniekiem vai atvērt citu juridisku personu un pārcelt uz turieni personālu. Līdz ar visām šīm izmaiņām algas aprēķins 2019. gadā "pašnodarbinātajiem" būs jāveic tiem pašiem grāmatvežiem, kuri nodarbojas ar "parasto" algu. Tāpēc mēs vēlreiz atzīmējam, ka likums Nr.422-FZ var būt tieši saistīts ar organizācijas darbību, un tas ir rūpīgi jāizpēta, lai to pareizi piemērotu.
Apdrošināšanas prēmijas
Tagad pāriesim pie obligātajiem maksājumiem, kas ir tieši atkarīgi no algas līmeņa. Runa ir par apdrošināšanas prēmijām, kas tiek maksātas ārpusbudžeta fondos. Šeit nodokļu maksātājiem ir dažādas ziņas, gan labas, gan ne tik labas.
Sāksim ar pozitīvajiem aspektiem. Iepriekš tika pieņemts, ka vispārējā likme iemaksām pensiju fondā (22%) būs spēkā tikai līdz 2020.gadam, bet pēc tam palielināsies līdz 26%. Tagad šis noteikums ir atcelts. Protams, nekas netraucēs valdībai pēc gada vai diviem atkal “pārdomāt”, taču šodien pensiju likmi 22% var uzskatīt par spēkā esošu bezgalīgi.
Mīnusi ir saistīti ar "vienkāršotājiem". Līdz 2018. gadam ieskaitot, daudzi no viņiem veica iemaksas ar samazinātām likmēm. Kopējais šo maksājumu slogs nebija 30% no algas, kā "parastajiem" uzņēmējiem, bet gan svārstījās no 7,6% līdz 20%, atkarībā no saņēmēja kategorijas (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 427. pants).
Tagad atvieglotās nodokļu sistēmas saņēmēju saraksts ir ievērojami samazināts.
Darba samaksas aprēķins 2019. gadā ar apdrošināšanas prēmiju atvieglojumu tika saglabāts tikai par:
- IT uzņēmumi (14%);
- NVO ar sociālo ievirzi (20%);
- Skolkovas (14%) un speciālo ekonomisko zonu (7,6%) iedzīvotāji.
Tādējādi daudzām bijušajām labuma guvēju organizācijām 2019. gadā stājās spēkā jauni algu aprēķināšanas noteikumi, kas paredz fiskālā sloga pieaugumu uzņēmumiem.
Standarta ikgadējās izmaiņas ir palielināt robežbāzi iemaksām PFR un FSS. Pēc noteiktā limita pārsniegšanas pensiju iemaksas tiek aprēķinātas ar samazinātu likmi 10% apmērā, un sociālās iemaksas vairs netiek uzkrātas.
2019. gadam algas aprēķins jaunā veidā paredz palielināt "pensiju" bāzi līdz 1 150 000 rubļu, bet "sociālo" bāzi - līdz 865 000 rubļu.
Minimālās algas paaugstināšana
Komercorganizācijām un individuālajiem uzņēmējiem ir tiesības patstāvīgi noteikt savu darbinieku atalgojuma līmeni. Ir tikai viens ierobežojums – minimālā alga (SMIC).
2017.gada 28.decembra likuma Nr.421-FZ “Par grozījumiem...” 3.pants nosaka, ka no 2019.gada 1.janvāra minimālajai algai katru gadu jābūt vienādai ar iztikas minimumu par iepriekšējā gada otro ceturksni. gadā.
Tāpēc mēnešalga Krievijas Federācijas teritorijā 2019. gadā nevar būt zemāka par 11 280 rubļiem. (Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2018. gada 24. augusta rīkojums Nr. 550n). Tas var ietvert ikmēneša prēmijas un piemaksas, ko nosaka uzņēmums.
Bet "ziemeļu" koeficienti netiek ņemti vērā, salīdzinot ar minimālo algu. Tie. šajā gadījumā ienākumu pamatsumma nedrīkst būt zemāka par “minimālo algu”.
Nākamais minimālās algas paaugstinājums tiks balstīts uz datiem par 2019. gada otro ceturksni. Bet darba samaksas aprēķināšanas noteikumi no 2019. gada jūlija nemainīsies.
Jaunā “minimālā alga” stāsies spēkā tikai no 2020. gada sākuma. Turklāt reģionālajām iestādēm ir tiesības ieviest savu minimālo algu Krievijas Federācijas veidojošās vienības teritorijā. Galvenais nosacījums ir tas, ka tas nedrīkst būt zemāks par federālo.
Svarīgs!
Šajā gadījumā visiem uzņēmējiem, kas pievienojušies reģionālajam līgumam, ir jāmaksā algas, kas nav mazākas par vietējo minimālo algu. Piemēram, Maskavā 2019. gadā tas ir 18 781 rublis, bet Sanktpēterburgā - 18 000 rubļu.
Tādējādi jaunā algu aprēķināšanas formula būtu jāpiemēro katra Krievijas Federācijas subjekta darba devējiem, ņemot vērā reģionālo iestāžu lēmumus.
Ziņošana par izmaiņām
Jaunais algu sarakstā ietekmēja arī saistīto pārskatu sniegšanu.
Pirmkārt, tas ir visiem zināmais 2-NDFL sertifikāts, ar kura palīdzību darba devēji ik gadu atskaitās par maksājumiem darbiniekiem un ienākuma nodokļa summām.
Dokuments ir kļuvis detalizētāks un tagad sastāv no divām lapām - atsevišķā pieteikumā tiek ievietots darbinieka ienākumu sadalījums pa mēnešiem (Krievijas Federācijas Federālā nodokļu dienesta 02.10.2018. rīkojums Nr. ММВ-7-11 / [aizsargāts ar e-pastu]).
Papildus ir ieviesta atsevišķa apliecības forma, kuru darba devējs izsniedz darbiniekiem pēc viņu pieprasījuma. 2-NDFL darbiniekiem sastāv no vienas lapas un pēc struktūras ir tuvu "vecajam" pārskatam.
Tāpat kopš jaunā gada tradicionāli mainījušās statistiskās atskaites formas. Jo īpaši ir ieviestas jaunas veidlapas šādiem pārskatiem par algām un personālu (Rosstat rīkojums Nr. 485, datēts ar 08.06.18.):
- 1-T - darba apstākļi;
- 3-F - algu kavējumi;
- P-4 - skaits un darba samaksa;
- P-4 (NZ) - nepilna laika nodarbinātība.
Izmaiņas galvenokārt ir nelielas un tehniskas. Būtisks moments ir ikgadējās veidlapas 1-T iesniegšanas termiņa pārcelšana no 19.janvāra uz 21.janvāri.
Algu atskaitījumi
Nereti uz darba samaksas rēķina tiek piedzīti dažāda veida darbinieku parādi. Tie var būt alimenti, kredīta parādi, zaudējumu atlīdzība utt. Kopš 2019. gada šajā jomā ir bijuši arī vairāki jauninājumi.
Tagad piedzinējs var nosūtīt darba devējam izpildu rakstu līdz 100 tūkstošiem rubļu. Iepriekš šis limits bija ievērojami zemāks un sasniedza 25 tūkstošus rubļu.
Svarīgs!
2019. gada 21. februāra likumā Nr. 12-FZ “Par grozījumiem…” tika precizēti vairāki punkti, kas saistīti ar iekasēšanas ierobežojumiem. Jo īpaši nav iespējams piedzīt parādus uz līdzekļu rēķina, ko pilsoņi saņēmuši kā materiālo palīdzību saistībā ar ārkārtas situācijām.
Ja darba devējs maksā summas, kuras nevar iekasēt, tad viņam dokumentos jānorāda ienākuma veidam atbilstošais kods.
Kā izvairīties no kļūdām
Darbinieku pabalstu aprēķināšana ir saistīta ar nepieciešamību ņemt vērā daudzas nianses. Speciālistam, kurš vada šo vietni, ir jāsaprot ne tikai grāmatvedība, bet arī personāls un civiltiesības.
Un, ja uzkrāšana tiek veikta ar kļūdām, situāciju pasliktina tas, ka nepareizu darbību var regulāri atkārtot, un izkropļojumu apjoms var pieaugt no mēneša uz mēnesi un sasniegt ievērojamas vērtības.
Taču šodien dažāda lieluma uzņēmumiem ir reāla iespēja apdrošināties pret visādām grāmatvedības kļūdām.
Pirmkārt, mēs runājam par visu atkārtoto darbību automatizāciju. Turklāt kļūdu neesamību garantē daudzlīmeņu kontroles sistēma:
- galvenais grāmatvedis uzrauga grāmatvedības speciālistus;
- kurators kontrolē galveno grāmatvedi;
- auditori un metodiķi pārbauda kuratoru.
Un, lai novērstu cilvēcisko faktoru, visus darījumus pārbauda programma Electronic Auditor - unikāla 1C-WiseAdvice izstrāde, kas katru dienu analizē visas klientu bāzes saskaņā ar noteiktiem algoritmiem, lai noteiktu novirzes no grāmatvedības standartiem.
Ja tiek konstatēta neatbilstība, tā tiek automātiski reģistrēta sistēmā. Tas ļauj visu līmeņu kontroles speciālistiem redzēt, analizēt un novērst kļūdu, vienlaikus izstrādājot rīkus, lai novērstu neatbilstību atkārtošanās iespējamību speciālistu turpmākajā darbā.
Ja kļūda tomēr tika izlaista, mēs uzņemamies pilnu atbildību par tās sekām, ko paredz ekskluzīvā apdrošināšanas polise. Šis apdrošināšanas dokuments ir izstrādāts tā, lai garantētu pilnīgu atlīdzību par zaudējumiem, kas klientam radušies iespējamo kļūdu rezultātā.
Pasūtīt pakalpojumu
Sveiki! Šajā rakstā runāsim par izmaiņām algu apmēros, ko plānojam 2019. gadā.
Šodien jūs uzzināsiet:
- Kas un kāda iemesla dēļ saņems algas pieaugumu 2019. gadā;
- Kā tiks aprēķināta alga.
Darba samaksa cilvēkam visbiežāk ir vienīgais ienākumu avots. Kurš būs starp laimīgajiem, kuri tiks paaugstināti, runāsim tālāk.
Ierēdņi un valsts sektora darbinieki
Daudzi neredz lielu atšķirību starp šīm divām personu kategorijām. Raksturosim katru no tiem sīkāk.
Valdības darbinieki ietver:
- Federālā nodokļu dienesta darbinieki;
- Muitas ierēdņi;
- FMS darbinieki;
- Personas, kas strādā Rospotrebnadzorā;
- Robežsargi.
Šajās kategorijās ietilpstošo personu algas bieži vien nav zināmas parastajiem pilsoņiem. Taču tie veido lielāko daļu budžeta izdevumu.
Jau vairākus gadus, proti, kopš 2014. gada, valstī ir aizliegums indeksēt darba samaksu šai personu kategorijai. Īpaši tas bija 2016.–2017. - negatīvu ekonomisko procesu attīstības periods gan valsts iekšienē, gan pasaules tirgū kopumā. Attiecīgi bija paaugstināts inflācijas līmenis, kā arī bezdarbs.
Situācija sāka mainīties 2018. Saskaņā ar 2012. gada maija prezidenta dekrētiem, kuros viņš pavēlēja izstrādāt pakāpenisku algu palielināšanu, valsts sektorā strādājošo algas sāka pieaugt. Līdz 2018. gada beigām ierēdņa vidējā alga sasniedza 132 500 rubļu. 2019. gadā tiek prognozēts, ka tas pieaugs līdz 137 800 rubļiem.
Visas šīs iniciatīvas šobrīd piedzīvo aktīvu diskusiju stadiju. Ir tādi, kas uzskata, ka nav iespējams vienādās proporcijās celt algas, jo birokrātiskajā vidē ir dažāds rentabilitātes līmenis.
Papildus algu palielināšanai tiek piedāvāts indeksēt atsevišķa darbinieka ienākumus atkarībā no viņa tiešā ieguldījuma viņam uzticētajā valsts sektora daļā.
Lai to paveiktu, plānots slēgt darba līgumus, kuros būs skaidri noteiktas normas un rādītāji, kas būs jāievēro, lai saņemtu piemaksas pie algas.
Federālo institūciju darbiniekiem, piemēram: militāro vienību civilajam personālam, kā arī federālās valdības aģentūru, iestāžu un nodaļu darbiniekiem, kur tiek nodrošināts militārais un līdzvērtīgais dienests, plānots oficiālās algas palielināt 1,04 reizes.
Citas valsts sektora darbinieku kategorijas
Vissvarīgākais ir tas, ka valdība nav ignorējusi visneaizsargātākās valsts darbinieku kategorijas: medicīnas, izglītības un kultūras darbiniekus. Šie cilvēki katru dienu strādā valsts un tās iedzīvotāju labā neatkarīgi no darba samaksas apmēra.
Šīm darbinieku kategorijām algas tiek palielinātas pakāpeniski. Piemēram, 2018. gadā tas tika palielināts par 23%. Bet ne visiem, kas pieder šai kategorijai, maksājumi ir kļuvuši vienādi.
Lielākais pieaugums attiecās uz augsti kvalificētiem darbiniekiem. Tie ir zinātnieki, zinātņu doktori, augstāko kategoriju doktori utt. Pēc prezidenta domām, šāds pasākums ļaus katram speciālistam attīstīties un tiekties uz profesionālo izaugsmi. Attiecīgi paaugstināsies izglītības līmenis un veselības aprūpes līmenis Krievijas Federācijā.
Algu indeksācija 2019. gadā
Vispirms noskaidrosim, kas ir indeksēšana. Iespējams, ka šis termins nav skaidrs visiem, tāpēc mēs to interpretēsim vienkāršos vārdos.
Indeksēšana ir instruments, kas pasargā iedzīvotājus no inflācijas negatīvās ietekmes. Alga ir piesaistīta patēriņa cenu indeksam.
Pieaugot cenām, uzreiz krītas valsts sektorā strādājošo, kā arī militārpersonu dzīves līmenis. Pie kā šī situācija var novest, nevienam nav jāskaidro. Varbūt dažāda veida protestu kustību rašanās un tā tālāk.
Lai izvairītos no šādām situācijām, valsts veic algu indeksāciju.
Kādi dokumenti regulē
- Krievijas Federācijas Darba kodekss (134. pants);
- Koplīgums un citi vietējie noteikumi (ja uzņēmums ir komerciāls).
Kas un kā veic indeksāciju
Darba samaksa tiek indeksēta visiem darbiniekiem, kuri veic savu darbību, pamatojoties uz. Tie, kas strādā uz civiltiesiskā līguma pamata, uz indeksāciju neattiecas. Darba kodekss uz tiem neattiecas.
Indeksācija tiek veikta, ja patēriņa cenas pieaug par vairāk nekā 101%. Tajā pašā laikā tas tiek aprēķināts no tā mēneša sākuma, kas seko tam, kurā inflācijas indekss tika oficiāli publicēts. Šo indeksu aprēķina Valsts statistikas komiteja.
Bieži vien indeksācija tiek uzskatīta par regulāru algu pieaugumu. Bet tie ir dažādi termini. Par indeksāciju ir atbildīgs darba devējs, un algu paaugstināšana ir tikai brīvprātīga. Un šī pieauguma lielumam nav nekāda sakara ar inflāciju. Skaitlis var būt jebkurš, vismaz 200 rubļu, vismaz 500 - pēc darba devēja pieprasījuma.
Ja darba devējs katru gadu saviem darbiniekiem paaugstina algu, viņš neatbrīvo viņu no pienākuma indeksēt.
Ja viņš kādu iemeslu dēļ atsakās to veikt, tas ir saistīts ne tikai ar vietējās darba inspekcijas pārbaudēm, bet arī ar darbinieku prasībām tiesu iestādēm.
Karsti strīdi, indeksēt vai nē, joprojām turpinās. Ir bijuši priekšlikumi amatpersonām indeksāciju pilnībā iesaldēt. Protams, tas būs pagaidu pasākums, taču tas ļaus ietaupīt līdzekļus budžetā un celt algas citām iedzīvotāju kategorijām.
Kā klājas reģionos
Lielākajā daļā reģionu līdz 2018. gadam viņi atbalstīja prezidenta moratoriju valsts dienestā strādājošo algu indeksēšanai. Šī ir apstiprināta informācija par Tjumeņas un Rostovas apgabaliem, Primorskas apgabalu, Stavropoles un Omskas apgabaliem.
Ja runājam par citiem valsts darbiniekiem, tad reģionos lietas nav tā kā. Piemēram, algu paaugstināšana valsts darbiniekiem Omskas apgabalā tiek veikta saskaņā ar plānu. Amatpersonas netiks paaugstinātas.
Valsts aģentūrās strādājošo algas. Tjumeņas apgabala valdība 2018. gadā tika palielināta par 4%, kas bija pirmais pieaugums pēdējo gadu laikā - indeksācija vispār nav notikusi kopš 2013. gada oktobra, kad algas tika palielinātas par 5,5%.
Bet izglītībā situācija šeit ir atšķirīga: algas vienā no reģiona galvenajām augstskolām - Tjumeņas štatā. universitātes aug ātrāk nekā inflācija. Salīdzinot ar 2015. gadu, tie pieauga par gandrīz 9%.
Rostovas apgabalā 2018. gadā valsts sektorā strādājošo algu pieaugums sasniedza 4%. Kā teikts likumprojektā, indeksācija tika veikta starp atsevišķām sociālo darbinieku kategorijām. Tajā ietilpst skolu, bērnudārzu, klīniku un slimnīcu, bibliotēku, kultūras centru, muzeju, internātskolu un sociālo centru darbinieki. Plānots, ka turpmākā ienākumu indeksācija tiks veikta no 2019.gada 1.oktobra un 2020.gada.
Kas attiecas uz Stavropoles apgabalu, tad arī tur tiek izskatīts variants amatpersonu algu paaugstināšanai, taču nav precīzi zināms, cik procentu tas tiks darīts. Tas viss ir atkarīgs no reģiona budžeta stāvokļa. Taču līdz šim, lai kaut kā ietaupītu naudu, pildot Valsts prezidenta dekrētus, reģionā ir atcelta sociālo maksājumu indeksācija.
Primorsky Krai agrāk neindeksēja gubernatora un citu ierēdņu algas. Bet kopš 2017. gada sākuma pašvaldības iestāžu darbiniekiem algas palielinātas par 4,3%. Plānots palielināt algas mēra biroja darbiniekiem, pašvaldības zemes pārdošanā iesaistītajiem darbiniekiem, būvdirekcijā, kā arī palielināt algas mūzikas un mākslas skolu darbiniekiem.
Sverdlovskas apgabals plāno palielināt amatpersonu algas par 4-5%. Mediķiem jārēķinās ar ievērojamu algu pieaugumu. Viņu algas pieaugs līdz 62 tūkstošiem rubļu. Tagad, saskaņā ar statistiku, ārsts ar augstāko izglītību saņem apmēram 55 tūkstošus rubļu, bet medmāsas - aptuveni 28 tūkstošus rubļu. Pieņemto grozījumu reģionālajos likumos rezultātā medmāsu, medmāsu, mājsaimnieču darba samaksa var pieaugt līdz 31,1 tūkstotim rubļu. Bet reģionā ir arī negatīvi faktori - sociālo pabalstu indeksācijas līmeņa pazemināšanās par 2%.
Permas apgabalā saskaņā ar prezidenta 2012. gada 7. maija dekrētu Nr. 597 algas pieauga paātrinātā tempā. Jau 2016. gadā pedagogu algu pieaugums veidoja 110% no vidējās vērtības reģionā. 2017.-2018.gadā tā izaugsme bija nenozīmīga. Līdz ar to 2019. gadā algu paaugstināšanai plānots atvēlēt 135,5 miljonus rubļu. lai pilnībā izpildītu prezidenta dekrētus.
Ārstu darba samaksu 2019.gadā plānots palielināt par 200% no vidējās vērtības visam reģionam, bet pārējam medicīnas personālam - līdz 100%.
Kamas novadā ierēdņu algas 2017.gadā tika palielinātas par 5,3%. 2018.-2019.gadā nākamajam palielinājumam plānots atvēlēt 130 miljonus rubļu. budžeta līdzekļi.
Novgorodas apgabala reģionālā valdība, īstenojot Valsts prezidenta norādījumus, apsver iespēju 2019.gadā nepaaugstināt ierēdņu algas par 4%, lai nepieļautu birokrātijas uzturēšanas izmaksu pieaugumu. .
Minimālā alga 2019
Kopš 2019. gada janvāra tie ir bijuši 11 280 rubļi mēnesī. Jaunais minimālās algas lielums būtiski ietekmēs algu līmeni un maternitāti.
Mēģināsim izdomāt, kad viņi vadās pēc federālās, un kad reģionālā minimālā alga, un arī kas var notikt, ja minimālo algu vispār ignorē.
Minimālā alga ir minimālais atalgojuma līmenis, kas jāuzkrāj darbiniekam, ja viņš to ir pilnībā nostrādājis. Summa uz rokas var būt mazāka, ja atskaita ne tikai, bet arī citas summas (piemēram, alimenti).
Reģionos varas iestādes var noteikt minimālo algu lielākā apmērā nekā federālā.
Minimālās algas veidi2019. gadā
No 1.janvāra minimālā alga ir sadalīta 2 veidos: stundā un mēnesī. Algas aprēķins tiks veikts pēc minimālās stundas algas. Pabalsti tiks aprēķināti atbilstoši mēneša minimālajai algai.
Apmaksa nepilnas slodzes darbiniekiem
Maksājumi nepilnas slodzes darbiniekiem var būt mazāki par minimālo algu. Viņu alga uzkrājas proporcionāli faktiski nostrādātajam laikam.
Maksājumi kā daļa no minimālās algas
Darbinieka alga var būt mazāka par minimālo algu.
To kompensē:
- Darba samaksa;
- piemaksas un piemaksas;
- Premium maksājumi.
Šajā gadījumā tiek izslēgti tikai tā sauktie "ziemeļi". Tie nav daļa no algas, bet tiek iekasēti papildus.
Minimālās algas apmērs, no kura aprēķina pabalstus
Tas ietekmē aprēķinu, ja:
- Darbinieks ir bijis nodarbināts mazāk nekā 6 mēnešus;
- Darbinieka alga ir mazāka par minimālo algu.
Algu uzskaite 2019. gadā
2019.gadā darba samaksa darbiniekiem būtu jāmaksā ik pēc pusmēneša, tomēr tāpat kā līdz šim. Par šī rīkojuma pārkāpšanu nolaidīgs darba devējs tiks saukts pie atbildības.
Kopumā algu izmaksāšanai ir 2 metodes:
- Ar avansa maksājumu;
- Aprēķins par katru darba mēneša pusi.
Parasti kārtību nosaka koplīgums vai darba līgums. Apskatīsim to ar piemēru.
Algas piemērs
Darbinieks K. faktiski strādāja 11 darba dienas no 23. Viņa mēnešalga ir 12 000 rubļu.
Mēs uzskatām viņa samaksu par faktiski nostrādāto laiku pēc šādas formulas:
Alga * nostrādātās dienas / mēneša darba dienas
5739 * 13% = 746,07 rubļi
Tagad aprēķināsim, cik darbinieks saņems "uz rokas":
5739 - 746,07 = 4992,93 rubļi.
Kā aprēķināt vidējo izpeļņu 2019
Kopš 2017. gada janvāra spēkā stājusies jauna kārtība, pēc kuras tiek aprēķināta vidējā izpeļņa. Ņemot vērā jaunākās izmaiņas, analizēsim aprēķina procedūru.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins 2019. gadā
Ja organizācijā vai iestādē ir darbinieki, kuri 2019. gadā dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad jārēķinās ar mainīto aprēķina algoritmu.
Maternitātes pabalsts 2019. gadā = vidējā izpeļņa dienā * grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas.
Tiešā veidā vidējo izpeļņu dienā aprēķina šādi:
2017. gada ienākumu apmērs + 2018. gada ienākumu apmērs / 730 dienas (mīnus pašriska dienas, kas netiek ņemtas vērā maternitātes pabalstu aprēķinā).
Atšifrēsim: 730 dienas ir kalendārās dienas 2017. gada + 2018. gada norēķinu periodam.
Tiek izslēgtas tikai šādas dienas:
- Dienas, kas pavadītas slimības atvaļinājumā;
- Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas;
- Bērna kopšanas atvaļinājuma dienas;
- Dienas, kad sieviete tika atbrīvota no darba saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
Maksimālais grūtniecības ilgums
Vidējie ieņēmumi tiek salīdzināti ar maksimālo vērtību. 2019. gadā maksimālā vidējā dienas izpeļņa ir 2150,68 rubļi. (815 000 + 755 000) : 730, kur komponenti ir gada robežpeļņas bāze, ko izmanto pabalstu aprēķināšanai.
Ja jūsu rezultāts ir lielāks par šo summu, jums vajadzētu uzkrāt priekšrocības, pamatojoties uz to.
Ja darbinieces grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir standarta 140 dienas, tad viņa rokās saņems 2150,68 * 140 = 301 095,89 rubļus.
Minimālais maternitātes apjoms
Tiks aprēķināts, pamatojoties uz minimālo algu. Ja tas ir 11 280, tad izrādās, ka minimālais pabalsts būs 51 918,80 rubļi. Mazāk par šo summu maksāt nav iespējams.
Dekrēts un iedzīvotāju ienākuma nodoklis
Arī 2019. gadā iedzīvotāju ienākuma nodokļa maternitātes pabalsts netiek aplikts ar apdrošināšanas prēmijām.
Dokumentācija maternitātes aprēķināšanai
- Rīkojumi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu;
- Pieteikums šim atvaļinājumam;
- Izziņa par algu, citiem maksājumiem un atalgojumu par 2 kalendārajiem gadiem.
Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu 2019
2019. gadā pareizs slimības atvaļinājuma aprēķins tiek veikts pēc formulas:
Vidējā alga dienā * % atkarībā no bailēm. darba stāžsdarbinieks (no 60 līdz 100%)* kalendāro dienu skaits, kurās persona bija slima.
Darba pieredze aprēķinos
Valdība pieņēmusi jaunu formulu, pēc kuras tiks aprēķināts slimības atvaļinājums.
Lai saņemtu slimības naudu 100% apmērā, ir jābūt vairāk nekā 8 gadu darba pieredzei.
Aprēķinu princips
Slimības atvaļinājuma apmērs ir atkarīgs no darba stāža un darbinieka algas apmēra.
Ja norēķinu periodā darbinieks strādāja vismaz 3 mēnešus, tad uzkrājuma pamatā būs viņa vidējie ienākumi.
Ja periods ir mazāks par trim mēnešiem, tad aprēķini tiks veikti, pamatojoties uz minimālās algas apmēru. Pēc tam viņi nosaka, cik liela ir vidējā dienas izpeļņa, un reizina ar dienu skaitu, kad persona bija slimības atvaļinājumā.
Vienlaikus jāņem vērā, ka slimības atvaļinājums tiks apmaksāts pilnā apmērā, ja darbinieka stāžs ir lielāks par 8 gadiem, ja darba stāžs ir 5-8 gadi, tad samaksa būs 80% apmērā. ja 3-5 gadi, tad 60.
Ja darbinieks ir nostrādājis no 1 līdz 3 gadiem, tad viņš saņems pusi no dienas izpeļņas. Jaunākajiem darbiniekiem, kuri nav strādājuši pat gadu, pienākas 30%.
Maksimālā slimības atvaļinājuma summa, pamatojoties uz 100% ienākumu, var būt 2150,68 rubļi par 1 slimības perioda dienu.
Gada ienākumu ierobežojums, ko izmanto slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2017. gadā, ir 755 tūkstoši rubļu, 2018. gadā - 815 tūkstoši rubļu.
(755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubļi.
Kā noteikt summu
- Vidējās darba algas apmērā nav iekļautas prēmijas;
- Kopējā darba stāžā tiek iekļauts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā arī bērna kopšanas periods;
- Pabalsts tiek uzkrāts ne vēlāk kā 10 dienas pēc slimības atvaļinājuma iesniegšanas, un izmaksa tiek veikta ar nākamo algu;
- Ja darbinieks nesen ir strādājis organizācijā vai uzņēmumā, tad, lai saņemtu slimības atvaļinājuma naudu, viņam jāuzrāda iepriekšējā darba devēja algas izziņa.
Elektroniskā darbnespējas lapa
2019. gadā slimības atvaļinājumu varēs noformēt arī elektroniski. Dažos valsts reģionos šī programma jau ir iesakņojusies. Katrs cilvēks var izvēlēties slimības lapas veidu – parasto vai elektronisko.
Līdz šim šai pieejai ir nopietns trūkums: informācija par personas datiem ir pakļauta izpaušanas draudiem. Lai gan eksperti saka, ka ir izstrādāta aizsardzības sistēma, kas novērsīs informācijas noplūdi.
Ja runājam par pozitīvajiem aspektiem, tad elektroniskā slimības lapa atvieglo dokumentu noformēšanu. Ārstiem nav jāpavada daudz dārgā laika slimības atvaļinājumā, un pacientam nedraud to pazaudēt vai atkārtoti vērsties pie ārsta, ja rodas kļūdas aizpildīšanā.
slimības atvaļinājums grūtniecības dēļ
"Slimības atvaļinājums" ir frāze, kas ne visiem patīk. Tas ir pārāk negatīvs. Stāvēt klīnikā rindā, pirkt dārgas zāles ir apšaubāms prieks. Turklāt tiek zaudēta arī daļa no algas. Bet slimības atvaļinājums, kas saistīts ar bērna piedzimšanu, ir priecīgāks notikums.
Visām sievietēm bez izņēmuma ir tiesības saņemt šādu maksājumu. Lai gan patiesībā izrādās, ka tās saņem tikai tie, ar kuriem ir noslēgts oficiāls darba līgums.
Tas ir, ja sieviete nekad nav strādājusi, tad viņai netiks izsniegti maksājumi. Bet, ja viņa būs uzskaitē Centrālajā veselības centrā, samaksa tiks veikta, ja viņa ir pilna laika studente, slimības lapu apmaksās izglītības iestāde.
Ja veicat uzņēmējdarbību kā un brīvprātīgi veicat iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, pabalsts tiks uzkrāts, pamatojoties uz veikto ieguldījumu apjomu.
Vidējās izpeļņas definīcija
Lai veiktu aprēķinu 2019. gadā, jums ir jānosaka tā lielums par iepriekšējiem 2 gadiem. Tas ietver visus maksājumus par šo periodu, no kuriem tika veikti atskaitījumi FSS. Lai noteiktu vidējo izpeļņu, šie maksājumi jāpievieno un pēc tam jādala ar 730, aprēķinot parasto slimības atvaļinājumu, un ar 731, aprēķinot “grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu”, ja norēķinu periodā “noķerts” garais gads.
Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu 2019
Visi strādājošie iedzīvotāji ar nepacietību gaida atvaļinājumu. Tās ilgums parasti ir 28 kalendārās dienas, no kurām puse ir nepārtrauktas.
Dodoties atvaļinājumā, darbiniekam pienākas atalgojums atvaļinājuma naudas veidā. Aprēķinu procedūra ir vienkārša, tā nav mainījusies gadiem ilgi. Bet kopš 2017. gada aprēķinos ir notikušas vairākas izmaiņas, kuras ir vērts apsvērt.
- Lai noteiktu vidējo dienas izpeļņu, jāņem vērā algas indeksācijas koeficients;
- Ir ieviesta jauna ziņošanas forma;
- Atvaļinājuma nauda darbiniekam jāizmaksā 3 dienas pirms došanās atvaļinājumā.
Kas nav iekļauts atvaļinājuma naudā
- Ceļojumu un prēmiju maksājumi par izgudrojumiem;
- Maksājumi par jubilejām, svētkiem;
- Pensiju maksājumi, valsts subsīdijas;
- Uzņēmuma izdoto kombinezonu izmaksas;
- Naudas balvas par uzvarām konkursos.
Aprēķinu formula
Maksājumi tiek aprēķināti, pamatojoties uz aprēķina perioda vidējo dienas algu. Parasti šis periods ir 1 gads.
Formula izskatās šādi:
SDZ \u003d ZP / (12 * 29,3)
Kur SDZ - vidējā izpeļņa dienā; ZP - pārskata perioda darba samaksas apmērs; 12 - gada mēneši; 29,3 - dienu skaits mēnesī vidēji.
Ja periods nav pilnībā izstrādāts, aprēķina formula būs šāda:
Aprēķinos iesaistīto kalendāro dienu skaits = dienu skaits pilnībā nostrādātajos mēnešos + dienu skaits daļēji nostrādātajos mēnešos.
Ja iekšā pilnībā nostrādāts mēnesis dienu skaits ir 29,3 tad ir vidējais rādītājs dienu skaits daļēji nostrādātā mēnesī tiks skaitīts kā:
29,3 / kopējais nepilna laika nostrādāto dienu skaits mēnesī (28, 29, 30 vai 31) x dienu skaits nepilna laika mēnesī, kas ietilpst nostrādātajās stundās.
Dienu skaits daļēji nostrādātā mēnesī par nostrādātajām stundām = dienu skaits kalendārajā mēnesī (28, 29, 30, 31) - nenostrādātās dienas.
Pievienot. maksājumi ir:
- Papildinājums izcilībai;
- Balva;
- Darba stāža alga.
Visas šīs summas grāmatvedim jāņem vērā, aprēķinot darbinieka atvaļinājuma naudu. Ja darbiniekam mēnesī ir bijuši vairāki prēmiju maksājumi, tad tikai viens tiks iekļauts atvaļinājuma naudā pēc vadītāja ieskatiem.
Vienreizējo prēmiju dala ar mēnešu skaitu un rezultātu pieskaita pie algas. Ja darbinieks dodas atvaļinājumā 2019. gadā, tad piemaksa par 2018. gadu atvaļinājuma naudu neietekmē.
Viss mainās, kas nozīmē, ka 2019. gadā varētu būt vairāk izmaiņu atvaļinājuma naudas aprēķinā. Tātad grāmatvedim ir rūpīgi jāuzrauga izmaiņas likumdošanā.
FSS priekšrocības 2019. gadā
Pašlaik visas apdrošināšanas maksas administrē Federālais nodokļu dienests.
Ko darīt, ja uzņēmums ir slēgts
Pat ja uzņēmums vairs nepastāv vai tas nevar veikt iemaksas, pilsonis var pieteikties maksājumam FSS filiālē savā reģionā.
Lai saņemtu maksājumu, jums jāiesniedz šāda dokumentu pakete:
- Aizpildīts maksājuma pieteikums;
- Algas sertifikāts par pēdējiem 2 gadiem;
- Ja nav iespējas paņemt apliecību (), tad jāiesniedz Pensiju fondam pieteikums datu sniegšanai par saņemtajiem ienākumiem;
- Darba grāmata.
Papildus slimības atvaļinājuma apmaksai ir vēl patīkamāki iemesli, piemēram, maksājumu veikšana mātēm, kuras dzemdējušas bērnu:
- Vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu - 17 479,73 rubļi;
- Maternitātes kapitāls otrajam un nākamajiem bērniem - 453 026 rubļi;
- Ikmēneša pabalsts par zīdaiņa kopšanu līdz 1,5 gadu vecumam - 40% no vidējās izpeļņas pēdējos divus gadus, minimālais strādājošām mātēm būs 4512 rubļi par pirmo bērnu un 6554,89 par otro un nākamajiem bērniem, par ne. strādājošām mātēm un tiem, kuru stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, šīs summas būs attiecīgi 3277,45 un 6554,89 rubļi;
- Ikmēneša pabalsts par dienesta karavīra bērna kopšanu - 11 863,27 rubļi;
- Pabalsts par bērna kopšanu no 1,5 līdz 3 gadiem - 50 rubļi;
- "Putina" maksājumi līdz 1,5 gadiem - ģimenes locekļu vidējie ienākumi uz vienu iedzīvotāju nedrīkst pārsniegt 1,5 no konkrētajā reģionā noteiktā iztikas minimuma;
- Reģionālie maksājumi, tā sauktā "gubernatora" palīdzība.
Tāpat “mammai” pienākas pabalsts 655,49 apmērā par reģistrāciju līdz 12 grūtniecības nedēļām.
Jaunums speciālistiem
Tagad standarts ir sadalīts 2 daļās. Nodokļu fonds administrē, bet, atlīdzinot slimības atvaļinājumu, kā arī pabalstus, jums jāsazinās ar FSS, aizpildot atbilstošu pieteikumu.
Algas nodokļi 2019. gadā
Visa darba alga tiek aplikta ar šādiem nodokļiem: iedzīvotāju ienākuma nodoklis, iemaksu veikšana ārpusbudžeta fondos, iemaksu veikšana par traumām.
Tātad, ko mēs maksājam un cik procentus?
Informāciju sniegsim tabulas veidā:
| Nodokļa/iemaksas veids | % |
| Iedzīvotāju ienākuma nodoklis (IIN) | Iedzīvotāji - 13, nerezidenti - 30 |
| Ieguldījumi: | |
| Obligātie pensi. apdrošināšana | 22 |
| Nepieciešama sociālā. bailes-e | 2,9 |
| Obligāts medus. bailes-e | 5,1 |
| traumatisms | 0,2 — 8,5 |
Tagad analizēsim. Lielākā daļa darba devēju veic iemaksas pēc mūsu tabulā norādītajām likmēm. Ja privātpersona tiek nodarbināta bīstamā vai bīstamā darbā, tiek noteikti citi tarifi.
Traumu skaits pagaidām nav mainījies. Bet tas ir tieši atkarīgs no organizācijas darbības jomas.
Attiecībā uz iedzīvotāju ienākuma nodokli, ja darbinieks ir Krievijas Federācijas nodokļu rezidents, tad no viņa algas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13%, pretējā gadījumā 30%.
Aprēķinot iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu, darbiniekam ir tiesības uzrakstīt iesniegumu par nodokļa atskaitījumu par viņa apgādībā esošiem bērniem. Šāds atskaitījums tiek veikts par visiem bērniem līdz 18 gadu vecumam, kā arī pilna laika studentiem, maģistrantiem, rezidentiem, praktikantiem, kursantiem.
Standarta atskaitījums ir 1400 rubļu par bērnu, par trešo un citiem - 3000. Ja darbinieka ienākumi ir sasnieguši 350 000 rubļu (skaitot no gada sākuma), atskaitījums netiks veikts.
Tātad, kādus rezultātus var apkopot, pabeidzot šodienas sarunu?
Pirmkārt, noteiktas mūsu pilsoņu kategorijas var paļauties uz algu indeksāciju. Ja inflācija nepārsniegs pieļaujamo slieksni, šīs cerības kļūs par realitāti.
Otrkārt, 2018. gadā tiks palielināts minimālās algas lielums, kas nozīmē, ka nedaudz mainīsies arī uz tās pamata veiktie aprēķini.
Treškārt, veiktas dažas izmaiņas maternitātes pabalstu aprēķināšanā, atvaļinājuma aprēķināšanā utt.
Palielināsies grāmatvežu un personāla darbinieku darba apjoms, tieši saistībā ar šīm izmaiņām. Grāmatvežiem būs jāveic iemaksas Federālajā nodokļu dienestā, saskaņā ar jaunajiem rekvizītiem pieaugs atskaišu skaits, tiks mainīti arī daži to iesniegšanas termiņi.
Visi vēlas dzīvot stabili un pārtikuši, taču neaizsargātākās pilsoņu kategorijas noteikti nepaliks bez valsts atbalsta. Gribētos ticēt, ka visi Valsts prezidenta norādījumi tiks izpildīti pilnā apmērā un atvēlētajā laikā.
2019. gads sākās ar daudzu izmaiņu pieņemšanu dažādos noteikumos. Dažas no šīm korekcijām ir saistītas ar algu, ko iedzīvotāji saņem savā pamatdarba vietā.
Šīs izmaiņas būtu jāsaprot visiem cilvēkiem, lai nepieciešamības gadījumā aizstāvētu savas tiesības pret darba devējiem.
Var izcelt 12 būtiskus grozījumus likumdošanā, kas saistīti ar katra mūsdienu Krievijas pilsoņa ienākumiem.
Visi šie jauninājumi būtiski ietekmē iedzīvotāju atalgojumu, un vairumā gadījumu cilvēki šādas izmaiņas uztver negatīvi. Atbilstoši jaunajiem noteikumiem tiek veikts algu, atvaļinājuma izmaksu vai dažādu pabalstu aprēķins
Lai veiktu nepieciešamos aprēķinus 2019. gadā, ir svarīgi ņemt vērā jauno aprēķina periodu, ko pārstāv iepriekšējie divi gadi. Tā kā šie gadi nav garie gadi, aprēķinam tiek ņemtas 730 dienas.
Sakarā ar tik būtiskām korekcijām mainījušies dažādu pabalstu un citu maksājumu apmēri uzņēmuma darbiniekiem. Maksimālais maksājums ir 1 miljons 570 tūkstoši rubļu. Vidējā izpeļņa dienā dažādu pabalstu aprēķināšanai nedrīkst pārsniegt 2150,68 rubļus.
PVN palielinājums
Kopš 2019. gada sākuma tiek piemērota paaugstināta PVN likme, līdz ar to šobrīd tiek maksāti nevis 18%, bet 20% no pievienotās vērtības. No šāda jauninājuma saņemto naudu plānots novirzīt kultūras, medicīnas un citu nozīmīgu jomu attīstībai.
Kā mainījusies algu indeksācijas kārtība? Skatīties video:
Tagad pašnodarbinātajām personām jāreģistrējas īpašā mobilajā amatā, maksājot 4% no ienākumiem. Šajā gadījumā jums nav jāveic iemaksas pensiju fondā vai citos fondos par sevi.
Iedzīvotāju ienākuma nodokļa likmes paaugstināšana
2019.gadā plānots palielināt ienākuma nodokļa likmi, taču šis jautājums vēl tiek izskatīts. Izmaiņas plānots ieviest pa posmiem, lai tas negatīvi neietekmētu Krievijas pilsoņus.
Paaugstinot likmi, amatpersonas vēlas palielināt valsts budžeta ieņēmumus par aptuveni 1,5 triljoniem rubļu.
Akcīzes paaugstināšana
Kopš 2019. gada akcīzes dažādām precēm pieaugušas par 10%. Tas jo īpaši attiecas uz tabakas izstrādājumiem un vīniem. Iepriekš maksa par vīnu bija 18 rubļi, bet tagad jāmaksā 36 rubļi.
Šāds ievērojams pieaugums ir izraisījis produktu cenu pieaugumu, kas negatīvi ietekmē jebkuras personas ienākumus.
Vides nodokļa ieviešana
Tā jāmaksā uzņēmumiem, privātpersonām un individuālajiem uzņēmējiem, un par šādu maksu netiek paredzēti atvieglojumi.
Saņemtie līdzekļi tiks izlietoti, lai novērstu kaitīgo ietekmi uz dabu dažādu piesārņojošo vielu nokļūšanas atmosfērā vai ūdenī rezultātā.
Minimālās algas paaugstināšana
Pamatojoties uz šo rādītāju, tiek aprēķināti dažādi pabalsti un maksājumi no valsts, un no tā ir atkarīga minimālā alga, ko maksā dažādiem strādājošiem. Tagad minimālā alga ir vienāda ar iztikas minimumu.
Jēdzieni algu tēmā. Foto dedadi.ru Kopš 2019. gada sākuma minimālā alga ir palielināta par 1,05%, salīdzinot ar 2018. gadu.
Bezdarbnieka pabalstu palielināšana
Šādas izmaiņas ir saistītas ar lieluma palielināšanos. Ja cilvēks tiks atlaists vai atlaists, viņš joprojām varēs saņemt no valsts noteiktu samaksu, kuras apmērs ir atkarīgs no cilvēka divu darba gadu laikā saņemtās algas.
Pabalstu pieteikšanas kārtība paliek nemainīga, tādēļ pilsonim divu nedēļu laikā pēc pamatdarba vietas zaudēšanas jāierodas uz reģistrāciju darba biržā.
Līdzi jābūt 2-iedzīvotāju ienākuma nodokļa izziņai un citiem dokumentiem, uz kuru pamata tiek aprēķināta maksājuma summa.
Darba algas apliecības formas maiņa
Tagad 2-NDFL sertifikāts ir jāizveido grāmatvežiem jaunā formā, pamatojoties uz Federālā nodokļu dienesta rīkojumu Nr. ММВ-7-11/19.
Uzņēmumu darbiniekiem ir jāsaprot šīs dokumentācijas sastādīšanas noteikumi un nianses, jo vecās veidlapas dažādas valsts aģentūras nepieņems.
Apdrošināšanas prēmijas tiek aprēķinātas atbilstoši jaunajiem nosacījumiem
2019. gadā vispārējais tarifs paliks nemainīgs, tāpēc tas būs 30% tāpat kā līdz šim. 22% tiks nosūtīti Pensiju fondam, bet 5,1% tiks ieskaitīti MHIF. FSS maksā tikai 2,9% no katra darbinieka ienākumiem.
Kas ir melnā alga un vai ir vērts tai piekrist? Skat.
Tomēr tas palielinās šo iemaksu aprēķināšanas procesā izmantoto limitu. Sakarā ar to katram uzņēmuma vadītājam ir jārūpējas par uzņēmumā instalētās programmatūras atjaunināšanu.
Nodokļu izmaiņas no 2019. Fotoattēls ppt-online.org Tādā gadījumā var novērst dažādas grāmatveža kļūdas. Turklāt tiks vienkāršots speciālista darbs.
Īpašu paziņojumu saņemšana no Pensiju fonda par pirmspensijas saņēmējiem
Kopš 2019. gada katram darba devējam Pensiju fondam jānosūta informācija par visiem oficiāli nodarbinātajiem pirmspensijas vecuma darbiniekiem.
PF speciālisti sniegs darba devējiem īpašus paziņojumus par nepieciešamību šādiem darbiniekiem nodrošināt divas brīvas dienas, lai veiktu medicīniskās pārbaudes.
Kāds jauns ziņojums darba devējiem būs jāiesniedz FIU? Uzzināt.
Paziņojumu var nosūtīt papīra formā vai nosūtīt pa telekomunikāciju kanāliem, kam darba datoros būs jāinstalē specializēta programmatūra.
Darbinieka automašīnas lietošanas dienesta vajadzībām pārbaude
Ja darbinieks darba jautājumu risināšanai izmantos personīgo automašīnu, tad darba devējam būs jāpārbauda dokumenti, kas liecina par automašīnas lietošanu. Tas nepieciešams, lai pareizi aprēķinātu iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas prēmijas.
Visi nosacījumi, kādos mašīna tiek lietota, kā arī tiek izmaksāta naudas atlīdzība, ir jāfiksē rakstveidā, par ko tiek sastādīta oficiāla vienošanās starp abiem darba attiecību dalībniekiem.
Papildus darbiniekam jāapliecina radušies izdevumi, par kuriem var izmantot šādus dokumentus:
- aktus, kas apliecina noteiktu darbu izpildi;
- maršruta lapas;
- izdevumu atskaites;
- čeki no degvielas uzpildes stacijām.
Kas jāzina par algu, lai netiktu maldināts? Atbilde video:
Ja automašīna nav darbinieka īpašums, tad visi atalgojumi un citi maksājumi noteikti tiks aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas prēmijām, kas ļauj izvairīties no konfliktiem ar nodokļu iestādēm.
Secinājums
2019. gada sākums ir saistīts ar daudzu izmaiņu stāšanos spēkā. Daudzi no šiem grozījumiem likumdošanā ir saistīti ar katras personas tiešo algu un ienākumiem.
Tāpēc visi cilvēki, kas oficiāli strādāja dažādās organizācijās, saskārās ar paaugstinātām izmaksām. Papildus tika palielināta minimālā alga, uz kuras pamata tiek aprēķināti dažādi pabalsti.
Šādu izmaiņu dēļ uzņēmumi ir spiesti savos datoros instalēt jaunu programmatūru.
No 08.01.2018 darbinieku izpeļņa būs jāaprēķina citādi. Ar Satversmes tiesas 2018.gada 28.jūnija lēmumu Nr.26-P tika ieviesti vairāki būtiski grozījumi. Lietas pamatā bija vairāku pilsoņu sūdzība vienlaikus ar lūgumu pārbaudīt DK 153. panta pirmās daļas atbilstību Satversmei.
Kas mainās aprēķinos
Inovācijas attiecās uz samaksu par darbu brīvdienās un svētku dienās. Līdz šodienai izpeļņas aprēķini tika balstīti uz "plikajām" algām un reģionālajiem koeficientiem un piemaksām. Tagad jāņem vērā visas atlīdzības un veicināšanas maksājumi, kas pienākas darbiniekam, piemēram, prēmijas. Šāda situācija radusies, jo Darba kodekss nepārprotami nenosaka šādus maksājumus ņemt vērā, ņemot vērā samaksu par brīvdienām. Tomēr prēmijas bieži vien ir iespaidīgas summas, salīdzinot ar algu. Tāpēc darbiniekiem bija neizdevīgi strādāt brīvdienās: šajā laikā viņi saņēma mazāk nekā darba dienās. Satversmes tiesa uzskatīja, ka būtu godīgi aprēķinos ņemt vērā visus maksājumus, tostarp ceturkšņa un gada maksājumus.
Apsverot atalgojumu par darbu brīvdienās un svētku dienās, ņemiet vērā ne tikai algas un reģionālās piemaksas, bet arī visus kompensācijas un veicināšanas maksājumus!
Diemžēl daudziem darbiniekiem dekrēts neuzliek pienākumu pārrēķināt visus iepriekšējos maksājumus par darbu brīvdienās un svētku dienās.
Par darbu nedēļas nogalē joprojām maksā dubultā.
Kā atkal skaitīt
Apsveriet jūlija ienākumu aprēķināšanas piemēru. Teiksim, jāšanas skolotājs Petrs Petrovičs Petrovs strādā sporta skolā Allure un viņam ir 40 000 rubļu alga. Turklāt viņam pienākas 10 000 rubļu prēmija, taču viņam nav reģionālo piemaksu. Ražošanas kalendārs paredz, ka jūlijā ir 22 darba dienas un 9 brīvdienas. Ražošanas vajadzību dēļ (skola saņēma jaunus tīrasiņu kumeļus) Petrovam bija jāstrādā 7. un 8. jūlijā, tas ir, sestdien un svētdien. Parēķināsim, cik viņam par šīm divām dienām jāmaksā.
Iepriekš grāmatvedis algu aprēķināja šādi:
Peļņa sestdienās un svētdienās \u003d alga 40 000 / 22 darba dienas jūlijā × 2 nostrādātās dienas × koeficients 2 = 7272,73 rubļi.
Tagad aprēķina pamatā būs alga plus piemaksa. Izrādās sekojošais.
Kopš 1.oktobra ir notikušas izmaiņas algu aprēķināšanā. Un Valsts dome gatavo vēl vienu kardinālu grozījumu noteikumos par darba samaksu. Lasiet par visu mūsu pārskatā.
Izmaiņas kopš 1.oktobra
Kopš 2019. gada 1. oktobra Maskavā ir palielināta minimālā alga. Pieaugums gaidāms arī citos reģionos – par to lasiet zemāk.
Tāpēc darba devējiem Maskavā jāmaksā algas par oktobri jaunajā apmērā. Ja maksāsiet veco minimālo algu, naudas sods būs 50 000 rubļu vai diskvalifikācija uz laiku līdz 3 gadiem.
Pirms minimālās algas paaugstināšanas bija 19 351 rublis. Maskavas valdības 2019. gada 10. septembra dekrēts Nr. 1177-PP noteica jaunu iztikas minimumu. Viņš ir līdzvērtīgs RUB 20 195Šis ir jaunais MOT.
Tādējādi jaunā minimālā alga Maskavā 20 195 rubļu apmērā. spēkā no 2019. gada 1. oktobra. Oktobra alga nedrīkst būt mazāka par jauno minimālo algu.
Algas var pārrēķināt ar atpakaļejošu spēku
Tiek izskatīts vēl viens grozījums. Valsts domei likumprojekts par minimālās algas paaugstināšanu par 1,15
Deputāti atzīmē, ka darbinieki saņem minimālo algu mīnus iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Tāpēc faktiski minimālā alga netiek pielīdzināta iztikas minimumam - tiek ievērotas tikai formalitātes, praksē no algas tiek ieturēti 13%. Deputāti ierosināja līdzšinējai minimālajai algai piemērot koeficientu 1,15, lai minimālā alga noteikti pārsniegtu iztikas minimumu, kā to paredz Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas.
Kamēr tiek gaidītas izmaiņas. Vai tās tiks pieņemtas vai nē, nav skaidrs. Vienkāršotā uzraudzīs likumprojekta pieņemšanu Valsts domē.
Spēkā stāsies globālās izmaiņas atvaļinājuma apmaksā. Iepriekš bija plānots, ka grozījumi stāsies spēkā 1.oktobrī. Taču deputātiem nebija laika pieņemt likumu. Un laiks ir nedaudz nobīdīts.
Ko vēl valdība gatavo algām
Varas iestādes sagatavoja kardinālas izmaiņas grāmatvežiem vienā no algas veidojošajām daļām - atvaļinājuma naudas.
Kā izriet no grozījumiem, grāmatvežiem saskaņā ar jaunajiem noteikumiem būs jāmaksā atvaļinājuma nauda. Šobrīd atvaļinājuma naudu izmaksā stingri 3 kalendārās dienas pirms atvaļinājuma sākuma.
Saskaņā ar grozījumiem krasi mainīsies atvaļinājuma naudas izmaksas termiņš. Un tas būs atkarīgs no tā, vai darbinieks devās atvaļinājumā iepriekš vai nē.
Likumā būs teikts, ja darbinieks dodas atvaļinājumā pēc grafika, tad atvaļinājuma naudu izmaksā par trim darba dienām. Tas ir, jaunajā likuma redakcijā jau būs iekļautas darba dienas. Tagad šīs ir kalendārās dienas.
Parādījās mazā uzņēmuma galvenā grāmatveža skolā