Ως συνήθως, ο λόγος για τη σύνταξη αυτού του άρθρου ήταν ένα πρόβλημα που έπρεπε να λύσουμε: ένα έγγραφο συμπεριφέρθηκε περίεργα στη βάση δεδομένων 1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 2.5 Σώρευση διακοπών σε υπαλλήλους οργανισμών.Δηλαδή, για κάποιους υπαλλήλους ο μέσος μισθός υπολογιζόταν κανονικά, αλλά για άλλους ήταν μηδενικός, αν και αυτοί οι εργαζόμενοι έπαιρναν σίγουρα μισθούς για ολόκληρο το έτος. Πρώτα όμως πρώτα.
Τι είναι οι μέσες αποδοχές και πότε ισχύει;
Οι μέσες αποδοχές είναι ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Χρησιμοποιείται κατά την πληρωμή:
- αναρρωτική άδεια;
- επιδόματα μητρότητας, επιδόματα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτος.
- αμοιβές διακοπών και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
- για μέρες αιμοδοσίας, ρεπό για φροντίδα παιδιού με αναπηρία κ.λπ.
Θα αφήσουμε τη λεπτομερή μεθοδολογία για τον υπολογισμό των μέσων κερδών εκτός του πεδίου εφαρμογής αυτού του άρθρου, αλλά σημειώστε ότι οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται διαφορετικά, ανάλογα με τον σκοπό για τον οποίο υπολογίζονται. Στη συνέχεια θα δείτε πώς εφαρμόζεται αυτό στο 1C: Διαχείριση μισθού και ανθρώπινου δυναμικού
Μηχανισμός για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών στο 1C: Μισθοί και διαχείριση προσωπικού
Για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών στο 1C: Μισθοί και διαχείριση προσωπικού, υπάρχουν τα ακόλουθα αντικείμενα:
- σχέδιο τύπων υπολογισμού Μέσες αποδοχές(διατίθεται μέσω μενού ).
- μητρώο υπολογισμού Υπολογισμός των μέσων αποδοχών.
Το μητρώο υπολογισμών αποθηκεύει πληροφορίες σχετικά με τις υπολογιζόμενες μέσες αποδοχές για κάθε περίοδο ανά εργαζόμενο και τον τύπο υπολογισμού (οι μέσες αποδοχές μπορούν να λάβουν υπόψη όχι μόνο τον μισθό, αλλά και τα μπόνους, τις αποδοχές διακοπών, τα επιδόματα ταξιδιού κ.λπ.). Όσον αφορά τους τύπους υπολογισμών, αποθηκεύονται πληροφορίες σχετικά με τους τύπους υπολογισμών που χρησιμοποιούνται κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών σε διάφορες καταστάσεις (βλ. σχήμα).
Γιατί οι μέσες αποδοχές δεν υπολογίζονται στο 1C: Μισθοί και διαχείριση προσωπικού
Στην περίπτωσή μας, οι μέσες αποδοχές υπολογίστηκαν, αλλά ήταν ίσες με μηδέν. Μετά την εξέταση της βάσης δεδομένων, αποδείχθηκε ότι οι χρήστες είχαν προσθέσει έναν τύπο υπολογισμού Μισθός ανά ημέρα (παραγωγή και υπηρεσίες), το οποίο χρησιμοποιήθηκε για τον υπολογισμό των μισθών για μεμονωμένους υπαλλήλους. Ωστόσο, αυτός ο τύπος υπολογισμού δεν προστέθηκε στο σχέδιο τύπων υπολογισμού Μέσες αποδοχές, πράγμα που σημαίνει ότι αυτές οι πληρωμές δεν ελήφθησαν υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών.
Στην περίπτωσή μας, ο υπάλληλος δεν είχε άλλες πληρωμές, επομένως το λάθος ήταν προφανές - μηδενικές μέσες αποδοχές. Ωστόσο, συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν ο υπολογισμός δεν περιλαμβάνει κέρδη που δεν είναι τα μόνα. Σε αυτή την περίπτωση, θα υπολογιστούν οι μέσες αποδοχές, ο εργαζόμενος θα λάβει αποδοχές αδειών ή αναρρωτική άδεια, αλλά το ποσό θα υποτιμηθεί, επειδή Δεν ελήφθησαν υπόψη όλες οι πληρωμές.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος λαμβάνει τον βασικό του μισθό σύμφωνα με έναν προκαθορισμένο τύπο υπολογισμού Μισθός την ημέρα, και ένα πρόσθετο μπόνους - ανάλογα με τον τύπο υπολογισμού που δημιουργείται από τον χρήστη. Υπάρχει ένας προκαθορισμένος τύπος υπολογισμού όσον αφορά τους τύπους υπολογισμού (αν δεν έχει αφαιρεθεί), αλλά το μπόνους θα πρέπει να προστεθεί χειροκίνητα, διαφορετικά ο υπολογισμός των μέσων κερδών θα είναι λανθασμένος.
Πώς να προσθέσετε ένα δεδουλευμένο στον υπολογισμό των μέσων κερδών
- Ανοιχτό σχέδιο τύπων υπολογισμού Μέσες αποδοχές(διατίθεται μέσω μενού Υπολογισμός μισθοδοσίας ανά οργανισμό - Ρυθμίσεις μισθοδοσίας - Μέσες αποδοχές).
- Επιλέξτε την ενότητα που θέλετε και ανοίξτε την.
- Προσθέστε έναν τύπο υπολογισμού σε 2 στήλες ταυτόχρονα: Βάση υπολογισμούΚαι Κορυφαία δεδουλευμένα. Η πρώτη στήλη δείχνει ότι τα ποσά για αυτόν τον τύπο υπολογισμού θα ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών και η δεύτερη στήλη δείχνει ότι είναι απαραίτητο να υπολογιστούν εκ νέου τα μέσα κέρδη όταν αλλάξουν τα δεδουλευμένα ποσά.
Εάν αντιμετωπίσετε άλλα σφάλματα κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών στο 1C: Μισθός και Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, θα είμαστε ευγνώμονες για αυτές τις πληροφορίες στα σχόλια. Το άρθρο θα ενημερωθεί.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η βάση υπολογισμού για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών περιλαμβάνει όλους τους τύπους μισθών, με εξαίρεση τις κοινωνικές και άλλες πληρωμές (αποζημίωση για ιατρικές εξετάσεις, ταξίδια και διατροφή, έξοδα εκπαίδευσης κ.λπ.). Ανάλογα με τις ρυθμίσεις της βάσης πληροφοριών, τα παραπάνω δεδουλευμένα μπορούν είτε να αναπροσαρμοστούν είτε να παραμείνουν αμετάβλητα (η μόνη εξαίρεση είναι τα μη αναπροσαρμοσμένα δεδουλευμένα που δεν συνδέονται με τον μισθό του εργαζομένου, για παράδειγμα, μια πρόσθετη πληρωμή στο ποσό). Αυτή η ρύθμιση εμφανίζεται στην ενότητα Ρυθμίσεις – Μισθοδοσία – πλαίσιο ελέγχου «Τα κέρδη των εργαζομένων είναι ευρετηριασμένα».
Όταν το πλαίσιο ελέγχου είναι ενεργοποιημένο στις ρυθμίσεις τύπου δεδουλευμένων, το πλαίσιο ελέγχου ευρετηρίασης λογιστικής γίνεται ενεργό. Αυτή η ευκαιρία παρέχεται μόνο για τέτοιες περιπτώσεις, όταν πρέπει να υποδείξετε εάν το δεδουλευμένο υπόκειται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή ή όχι. (Ρυθμίσεις ενότητας – Δεδουλευμένα).
Οι αντισταθμιστικές πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών. Και αν δημιουργήσουμε (ή επιλέξουμε από τη λίστα των διαθέσιμων) ένα δεδουλευμένο, τότε όταν επιλέγουμε τον σκοπό της αυτοτέλειας "Πληρωμές αποζημίωσης", η ενότητα Μέση Κέρδη δεν είναι διαθέσιμη για επεξεργασία.
Ορισμένοι τύποι δεδουλευμένων καθιστούν δυνατό να προσδιοριστεί ανεξάρτητα εάν περιλαμβάνονται στη βάση για τον υπολογισμό του μέσου όρου ή όχι. Για παράδειγμα, η υλική βοήθεια που σχετίζεται με την κάλυψη των αναγκών ενός εργαζομένου ταξινομείται ως κοινωνικές πληρωμές και δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό. Και η οικονομική βοήθεια για διακοπές (εφόσον προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση) αναφέρεται σε πληρωμές κινήτρων και λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών. Εάν με τη μορφή δεδουλευμένων, η συμπερίληψή του στον υπολογισμό έχει αλλάξει, τότε για να ενημερώσετε το μητρώο συσσώρευσης χωρίς να καταφύγετε στην εκ νέου ανάρτηση όλων των εγγράφων μισθοδοσίας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την υπηρεσία «Ενημέρωση δεδομένων για τον υπολογισμό των μέσων κερδών», η οποία βρίσκεται στην ενότητα «Μισθός».
Δεν είναι βολικό να αναλύονται οι ρυθμίσεις της μέσης βάσης κερδών μέσω χωριστού δεδουλευμένου. Επομένως, στη διαμόρφωση είναι δυνατή η μαζική προβολή όλων των δεδουλευμένων που περιλαμβάνονται στη βάση δεδομένων. Για να το κάνετε αυτό, στην ενότητα Ρυθμίσεις – Δεδομένα, κάντε κλικ στο κουμπί «Ρύθμιση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, μέσων κερδών κ.λπ.».
Όπως μπορείτε να δείτε στο σχήμα, η ρύθμιση αποτελείται από δύο στήλες: στα αριστερά είναι όλες οι χρεώσεις που καθορίζουν τη βάση, στα δεξιά είναι όλες εκείνες που δεν λαμβάνονται υπόψη. Για να αλλάξετε τη λογιστική σειρά, απλώς μετακινήστε το δεδουλευμένο από τη μια στήλη στην άλλη. Ταυτόχρονα, εδώ μπορούμε να αλλάξουμε αμέσως τη σειρά τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των δεδουλευμένων.
Μετά τη δημιουργία της βάσης, μπορούμε να πάμε απευθείας στα ίδια τα δεδουλευμένα, που υπολογίζονται με βάση τα μέσα κέρδη. Τέτοια δεδουλευμένα περιλαμβάνουν διακοπές μετ' αποδοχών, επαγγελματικά ταξίδια, ημέρες ανικανότητας προς εργασία, ημέρες φροντίδας παιδιού με αναπηρία και χρόνο διακοπής επί πληρωμή. Από προεπιλογή, τα δεδουλευμένα περιλαμβάνουν μια περίοδο υπολογισμού 12 μηνών (αυτός ο κανόνας καθορίζεται από το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αλλά εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος στη συλλογική σύμβαση, η δημιουργία του δεδουλευμένου μας επιτρέπει να διορθώσουμε το.
Στα έγγραφα δεδουλευμένων (π.χ. επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές, αναρρωτική άδεια κ.λπ.) υπάρχει ξεχωριστή φόρμα εισαγωγής δεδομένων για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών. Αυτό το έντυπο συλλέγει το σύνολο των αποδοχών του εργαζομένου για όλα τα δεδουλευμένα που αποτελούν τη μέση βάση, λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε πραγματικά. Με βάση αυτά τα δεδομένα υπολογίζεται η μέση ημερήσια (μέσες ωριαίες αποδοχές του εργαζομένου).
Εάν εξακολουθείτε να έχετε ερωτήσεις σχετικά με τον υπολογισμό των μέσων κερδών στο 1C ZUP, θα χαρούμε να τις απαντήσουμε ως μέρος μιας δωρεάν διαβούλευσης.
Μιλάμε για τις αποχρώσεις του υπολογισμού των μέσων αποδοχών και δίνουμε παραδείγματα για τη δημιουργία της βάσης για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών στην έκδοση 3 "1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 8".
Σε περιπτώσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος πρέπει να αμείβεται με τη μορφή των μέσων αποδοχών και όχι με μισθούς. Η διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού για αναρρωτική άδεια και, για παράδειγμα, επαγγελματικά ταξίδια και διακοπές, διαφέρει. Οι ειδικοί της 1C διευκρινίζουν τι πρέπει να γνωρίζετε για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Νο. 922 για περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και παρέχουν επίσης παραδείγματα ρύθμισης αυξήστε τη βάση για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών στην έκδοση 3 "1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 8" και την επίδραση των αποκλίσεων από το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου στον υπολογισμό.
Σε ποιες περιπτώσεις υπολογίζονται οι μέσες αποδοχές;
Ο όρος «μέσες αποδοχές» χρησιμοποιείται σε κανονιστικά έγγραφα για να περιγράψει κανόνες υπολογισμού σε διαφορετικές περιπτώσεις. Οι ημέρες ασθενείας, οι διακοπές, τα επαγγελματικά ταξίδια και άλλα πληρώνονται με βάση τις μέσες αποδοχές. Ταυτόχρονα, οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με διαφορετικούς τρόπους. Έτσι, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006 και το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. .
Οι γενικοί κανόνες για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος δεν εργαζόταν, αλλά σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα αυτές οι αποδοχές διατηρήθηκαν, καθορίζονται στο άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η διαδικασία υπολογισμού ορίζεται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 (εφεξής διάταγμα αριθ. 922).
Αυτό το άρθρο εξετάζει τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών σύμφωνα με το άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την απόφαση αριθ. 922.
Αυτό το ψήφισμα ορίζει μια διαφορετική διαδικασία για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για δύο περιπτώσεις:
1. Διακοπές και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
2. Άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εκτός από περιπτώσεις προσδιορισμού των μέσων αποδοχών των εργαζομένων για τους οποίους καθιερώνεται συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας).
Περιπτώσεις που αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας όταν διατηρούνται οι μέσες αποδοχές:
- επαγγελματικό ταξίδι (άρθρο 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- περνώντας από ιατρική εξέταση (άρθρο 185 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας (άρθρα 72.2 και 182 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- δωρεά αίματος και των συστατικών του (άρθρο 186 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- συμμετοχή των εργαζομένων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις (άρθρο 39 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας, μη εκπλήρωση εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων με υπαιτιότητα του εργοδότη (άρθρο 155 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- και τα λοιπά.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιερώνει μια μη κλειστή λίστα περιπτώσεων διατήρησης των μέσων αποδοχών.
Οι τύποι για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών είναι διαφορετικοί για την πρώτη και τη δεύτερη περίπτωση, αλλά σε καθεμία από αυτές πρέπει να γνωρίζετε την περίοδο χρέωσης, τον αριθμό των ημερών εργασίας στην περίοδο χρέωσης και τις πραγματικές αποδοχές του υπαλλήλου που έλαβε κατά την περίοδο χρέωσης .
Περίοδος χρέωσης
Γενικά, η περίοδος τιμολόγησης αποτελείται από 12 μήνες που προηγούνται του μήνα κατά τον οποίο διατηρήθηκαν οι μέσες αποδοχές (ρήτρα 4 του ψηφίσματος αριθ. 922).
Σύμφωνα με το άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει διαφορετική περίοδο αμοιβής εάν αυτό δεν επιδεινώσει την κατάσταση των εργαζομένων.
Στο πρόγραμμα "1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 8" έκδοση 3 σε έγγραφα που καταγράφουν ημέρες πληρωμής με βάση τις μέσες αποδοχές (για παράδειγμα, Διακοπές, Επαγγελματικό ταξίδι), υπάρχει ένα εικονίδιο μολυβιού - Αλλαγή δεδομένων για τον υπολογισμό των μέσων κερδών(Εικ. 1).
Ρύζι. 1. Αλλαγή της περιόδου χρέωσης
Όταν κάνετε κλικ σε αυτό, ανοίγει ένα παράθυρο Εισαγωγή δεδομένων για τον υπολογισμό των μέσων κερδών. Διακόπτης Περίοδος υπολογισμού των μέσων αποδοχώνπαρέχει τη δυνατότητα επιλογής περιόδου: Πρότυπο, καθορίζεται αυτόματαΚαι Ρύθμιση χειροκίνητα.
Εάν τα τοπικά ρυθμιστικά έγγραφα προβλέπουν περίοδο χρέωσης διαφορετική από 12 μήνες, τότε όταν εργάζεστε με τέτοια έγγραφα στο πρόγραμμα, ο χρήστης θα πρέπει να ελέγχει ανεξάρτητα ότι Μέσες αποδοχές, που υπολογίζεται σύμφωνα με τη μη αυτόματη καθορισμένη περίοδο υπολογισμού, δεν ήταν μικρότερη από την τυπική. Είναι βολικό να διεξάγετε έλεγχο στη φόρμα , μετακινώντας το διακόπτη.
Η περίοδος χρέωσης περιλαμβάνει τον χρόνο της πραγματικής εργασίας. Εάν, για παράδειγμα, μια σύμβαση εργασίας είχε συναφθεί με έναν εργαζόμενο λιγότερο από 12 μήνες πριν από τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, τότε στην τυπική περίοδο υπολογισμού (12 προηγούμενοι μήνες) θα εξαιρεθεί ο χρόνος πριν από την πρόσληψη.
Δηλαδή, η περίοδος τιμολόγησης δεν αλλάζει, αλλά κατανέμεται ακατέργαστος χρόνος σε αυτήν. Ο κατάλογος των εξαιρούμενων περιόδων ορίζεται στην παράγραφο 5 του Ψηφίσματος Νο. 922.
Έτσι, ο χρόνος που ο εργαζόμενος:
- έλαβε μέσες αποδοχές (εξαιρουμένων των διαλειμμάτων για τη διατροφή του παιδιού).
- ήταν σε άδεια μητρότητας και αναρρωτική άδεια.
- δεν εργάστηκε λόγω διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή λόγω περιστάσεων πέρα από τον έλεγχο των μερών·
- δεν μπορούσε να εργαστεί λόγω απεργίας στην οποία δεν συμμετείχε·
- χρησιμοποίησε πρόσθετες ημέρες επί πληρωμή για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία·
- Σε άλλες περιπτώσεις, απολύθηκε από την εργασία με πλήρη ή μερική παρακράτηση αποδοχών ή χωρίς αυτήν.
Το πρόγραμμα 1C: Μισθοί και Διαχείριση Προσωπικού 8, έκδοση 3, προβλέπει τον αποκλεισμό τέτοιων περιόδων.
Η ρύθμιση των εξαιρούμενων περιόδων πραγματοποιείται στην κάρτα τύπου υπολογισμού (μενού Ρυθμίσεις - Δεδουλευμένα) στην καρτέλα Μέσες αποδοχές.
Αν η σημαία δεν καθορίζεται, τότε η περίοδος και τα κέρδη για αυτήν την περίοδο εξαιρούνται από τον υπολογισμό του μέσου όρου.
Όταν δεν υπάρχουν ημέρες εργασίας στην περίοδο χρέωσης, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον τρέχοντα μήνα.
Για παράδειγμα, ένα επαγγελματικό ταξίδι ή διακοπές συμβαίνει τον μήνα που συνήφθη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Σε σχήμα Εισαγωγή δεδομένων για τον υπολογισμό των μέσων κερδώνκουμπί Προσθήκη σύμφωνα με τα στοιχεία μισθοδοσίαςσυμπληρώνει τα στοιχεία για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών με στοιχεία του τρέχοντος μήνα.
Πραγματικά κέρδη
Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, οι πραγματικές αποδοχές του εργαζομένου περιλαμβάνουν όλους τους τύπους πληρωμών που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών και συσσωρεύονται στον εργαζόμενο κατά την περίοδο τιμολόγησης, ανεξάρτητα από την πηγή των κεφαλαίων. Με άλλα λόγια, ο υπολογισμός του μέσου όρου περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές που καθορίζονται από τον εργοδότη στο σύστημα αποδοχών ως μισθοί.
Επιπλέον, στον υπολογισμό περιλαμβάνονται τα ακόλουθα:
- επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές σε τιμολόγια και μισθούς για επαγγελματικές δεξιότητες, εμπειρία, γνώση ξένης γλώσσας, συνδυασμό επαγγελμάτων, αύξηση του όγκου εργασίας κ.λπ.
- πληρωμές που σχετίζονται με συνθήκες εργασίας (περιφερειακοί συντελεστές, πρόσθετες πληρωμές για εργασία σε επιβλαβείς, επικίνδυνες και δύσκολες συνθήκες, για υπερωρίες τη νύχτα, τις ρεπό)·
- μπόνους και αποδοχές που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών, που καθορίζονται στους τοπικούς κανονισμούς·
- άλλα είδη μισθολογικών πληρωμών από τον εργοδότη.
Παρακαλώ σημειώστε, τα εφάπαξ μπόνους που δεν περιλαμβάνονται στο σύστημα αποδοχών δεν συμμετέχουν στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών. Στο πρόγραμμα "1C: Μισθοί και Διαχείριση Προσωπικού 8" έκδοση 3, όλοι οι τύποι υπολογισμών που έχουν Σκοπός δεδουλευμένων - Bonus, περιλαμβάνονται απαραίτητα στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.
Σημαία Συμπεριλάβετε στη βάση δεδουλευμένων κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδώνστην κάρτα τύπου υπολογισμού στην καρτέλα Μέσες αποδοχέςγια τέτοια δεδουλευμένα ορίζεται από προεπιλογή και δεν είναι διαθέσιμο για εναλλαγή. Για τα μπόνους που δεν περιλαμβάνονται στις μέσες αποδοχές, θα πρέπει να δημιουργηθούν νέοι τύποι υπολογισμού με Σκοπός του δεδουλευμένου - Λοιπά δεδουλευμένα και πληρωμές.
Υπολογισμός των μέσων αποδοχών για...
...όλες οι περιπτώσεις εκτός από αργίες
Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών για όλες τις περιπτώσεις, εκτός από τις διακοπές, γίνεται με τον ίδιο τύπο, αλλά εξαρτάται από το σύστημα αποδοχών ή ακριβέστερα από τη μέθοδο καταγραφής χρόνου.
Εάν ένας εργαζόμενος έχει οριστεί σε ένα καθεστώς αθροιστικού χρόνου εργασίας, τότε ο υπολογισμός πραγματοποιείται ανά ώρα και οι μέσες ωριαίες αποδοχές του SCHZ υπολογίζονται χρησιμοποιώντας τον τύπο:
SchZ = ZP / FHF,
Οπου:
HPF- ο πραγματικός χρόνος εργασίας σε ώρες.
Μισθός- τα δεδουλευμένα κέρδη στον εργαζόμενο για την περίοδο αμοιβής.
Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει ένα συνοπτικό καθεστώς χρόνου εργασίας, τότε ο υπολογισμός πραγματοποιείται ανά ημέρα και οι μέσες ημερήσιες αποδοχές SDZ υπολογίζονται χρησιμοποιώντας τον τύπο:
SDZ = ZP / FVd,
Οπου FVd- Ο πραγματικός χρόνος εργασίας σε ημέρες.
Για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για την περίοδο, σε αυτήν την περίπτωση, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον πληρωτέο χρόνο στο πρόγραμμα του εργαζομένου σε ημέρες.
Ωστόσο, όχι σε όλες τις περιπτώσεις ο χρόνος που πρέπει να πληρωθεί υπολογίζεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα. Η εξαίρεση είναι η πληρωμή για ημέρες δωρητή. Με επιστολές της 03/01/2017 No. 14-2/ОOG-1727 και της 10/31/2016 No. 14-2/B-1087, το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας εξήγησε ότι η πληρωμή για ημέρες αιμοδοσίας και των συστατικών του θα πρέπει να γίνεται με βάση οκτάωρο εργάσιμο, ανεξαρτήτως ωραρίου υπαλλήλου.
...διακοπές
Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τον υπολογισμό των διακοπών, ανεξάρτητα από τη μέθοδο καταγραφής του χρόνου εργασίας, η λογιστική πραγματοποιείται ανά ημέρα.
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του SDZ υπολογίζονται χρησιμοποιώντας τον τύπο:
SDZ = Μισθός / 29,3 x Μήνας + Dnep,
Οπου:
Μήνες- αριθμός πλήρων ημερολογιακών μηνών εργασίας·
Dnep- ο αριθμός των ημερών σε ημιτελείς ημερολογιακούς μήνες, που υπολογίζεται με τον τύπο:
Dnep = 29,3 / CD x OD,
Οπου:
KD- αριθμός ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα.
OD- αριθμός ημερών εργασίας.
Παραδείγματα επιρροής των αποκλίσεων από το πρόγραμμα εργασίας στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών
Ας εξετάσουμε πώς ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών ενός εργαζομένου επηρεάζεται από αποκλίσεις από το πρόγραμμα εργασίας του, για παράδειγμα, λόγω διακοπών, επαγγελματικού ταξιδιού κ.λπ.
Παράδειγμα 1
Κατά τον υπολογισμό των διακοπών (Εικ. 2), οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ανήλθαν σε 1.022,68 ρούβλια. (358.571,43 RUB/350,62 ημέρες). Τον Νοέμβριο, μια μέρα δεν εργάστηκε και τα κέρδη ανήλθαν σε 28.571,43 ρούβλια. Ο μήνας Νοέμβριος δεν λαμβάνεται πλήρως υπόψη - 28.32. Συνολικά, συγκεντρώθηκαν 358.571,43 ρούβλια για την περίοδο χρέωσης. και λαμβάνονται υπόψη 350,62 ημέρες.
Ρύζι. 2. Υπολογισμός των μέσων αποδοχών για διακοπές, Παράδειγμα 1
Κατά τον υπολογισμό ενός επαγγελματικού ταξιδιού (Εικ. 3), οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ανήλθαν σε 1.451,71 ρούβλια. (358.571,43 RUB / 247 ημέρες). Συνολικά, συγκεντρώθηκαν 358.571,43 ρούβλια για την περίοδο χρέωσης. και ελήφθησαν υπόψη 247 ημέρες εργασίας.
Ρύζι. 3. Υπολογισμός των μέσων κερδών για ένα επαγγελματικό ταξίδι, Παράδειγμα 1
Παράδειγμα 2
Κατά τον υπολογισμό των διακοπών (Εικ. 4), οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ανήλθαν σε 1.019,83 ρούβλια. (358.571,43 ρούβλια / 351,6 ημέρες), που είναι μικρότερο από ό,τι στο Παράδειγμα 1. Το γεγονός είναι ότι η άδεια επηρέασε τα κέρδη του υπαλλήλου - τον Νοέμβριο συγκεντρώθηκαν 28.571,43 ρούβλια, όπως και με οποιαδήποτε άλλη απουσία . Αλλά το ρεπό δεν μειώνει τον αριθμό των ημερών εργασίας και ο μήνας θεωρείται πλήρως εργασμένος. Συνολικά, συγκεντρώθηκαν 358.571,43 ρούβλια για την περίοδο χρέωσης. και ελήφθησαν υπόψη 351,6 ημέρες.
Ρύζι. 4. Υπολογισμός των μέσων αποδοχών για διακοπές, Παράδειγμα 2
Ωστόσο, κατά τον υπολογισμό ενός επαγγελματικού ταξιδιού, η άδεια δεν περιλαμβάνεται στον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά και οι μέσες αποδοχές είναι 1.451,71 ρούβλια, όπως στο Παράδειγμα 1 (βλ. Εικ. 3).
Παράδειγμα 3
Κατά τον υπολογισμό των διακοπών (Εικ. 5), οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ανήλθαν σε 1.032,18 ρούβλια. (362.914,98 ρούβλια / 351,6 ημέρες), που είναι περισσότερο από ό,τι στο Παράδειγμα 1. Το γεγονός είναι ότι η εργασία σε ρεπό επηρέασε τα κέρδη του υπαλλήλου - 32.914,98 ρούβλια συγκεντρώθηκαν τον Νοέμβριο. Αλλά η εργασία σε μια ημέρα άδειας δεν αλλάζει το γεγονός ενός πλήρως εργασμένου μήνα και χρησιμοποιείται ένας συντελεστής 29,3 για τον υπολογισμό. Συνολικά, συγκεντρώθηκαν 362.914,98 ρούβλια για την περίοδο χρέωσης. και ελήφθησαν υπόψη 351,6 ημέρες.
Ρύζι. 5. Υπολογισμός των μέσων αποδοχών για διακοπές, Παράδειγμα 3
Κατά τον υπολογισμό ενός επαγγελματικού ταξιδιού, η εργασία το Σαββατοκύριακο αυξάνει τις πραγματικές ημέρες εργασίας και οι μέσες αποδοχές είναι 1.457,49 ρούβλια. (362.914,98 RUB / 249 ημέρες). Συνολικά, συγκεντρώθηκαν 362.914,98 ρούβλια για την περίοδο χρέωσης. και ελήφθησαν υπόψη 249 ημέρες εργασίας (Εικ. 6).
Ρύζι. 6. Υπολογισμός των μέσων κερδών για ένα επαγγελματικό ταξίδι, Παράδειγμα 3
Από τον συντάκτη. Λάβετε ακόμη περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους κανόνες για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, τη λογιστική για τα μπόνους, την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μέσων αποδοχών όταν αυξάνονται οι μισθοί, σχετικά με τις διατάξεις για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών στα τοπικά έγγραφα και επίσης εξοικειωθείτε με άλλα παραδείγματα υπολογισμού των μέσων αποδοχών σε μπορείτε να βρείτε το πρόγραμμα 1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 8" έκδοση 3